承昨天
8. 太x
由老闆及專員分別面試，專員會詢問些實驗原理看你對實驗
了解多少，老闆主要介紹薪資福利。薪水公司開35K，還有車補1k
(機車)。
9. 北xx
面試官是兩個小主管(女生)，面試過程比較像聊天，問為什麼
想當業務等等之云，有詢問有沒有車，其中一位主管分享她為了當
業務而買一台車.......。薪資福利忘記，但是油錢停車費算得非常
精，油錢只補助公司到負責區域這段油錢，讓我印象深刻。
10. 樂xx (賣老鼠的)
我面試的是實驗儀器部門，老實說這是我面試的最不愉快的一間
，面試官為該部門經理，會要求唸一段英文並儘可能說出其意思，
整個過程就不斷貶低，並強調自己不缺業務，再來就是砍薪水，問
你要38k領五年，還是前1~2年領30k之後領50k。因為覺得不是很愉快
，就沒有細問詳細福利。
11. 富x (VioXXXX) 這間面試職位為產品專員
面試官是總經理，基本上也是閒聊，然後強調需要與國外聯絡，
因為是專員我開42k，經理說無法給到那麼高，他們預計給38k。該職
位除了trouble shooting外，也需要對產品進行QC檢驗。經理要求離
開後，寫一封全英文信。無聲卡 應該是英文太爛的關係。
12. 麗X (建設公司轉投資) 產品專員
面試官是總監，該單位是新設立部門，由對岸代理qPCR產品近來，
目標客群是診所，主要是基因檢測kit。總監會詢問qPCR原理，似乎
對現在新鮮人沒信心，因為很多都不懂原理。薪資只說會高於國科會，
其他詳細的忘記。其實這間是第一間面試公司，跟總監聊很多，總監
的人很好，跟我分享很多。後來也是無聲卡。
========================以上是年代久遠的面試經驗=============
因為是快一年前的面試經驗，很多細節都忘記，所以可能對幫助有限。
以下是這近一年下來的簡短心得
因為當業務就是要拿獎金，但聽到公司的獎金計算方式，算起來一季不
過拿幾千塊(看業績目標而不同)，之後也很幾家公司打聽過，計算方式
可能不太一樣，但是試劑耗材的獎金相去不遠，儀器的相對好些。而且
過去熟知的大公司新進人員，薪資獎金都有縮水情況，也許也跟大環境
有關。但是也不乏許多資深業務出來開設新公司，常常可以在客戶端看
到沒見過的新公司名稱，感覺上要賺錢還是要自己當老闆，或去當藥廠
業務。因為剛好有朋友在外商藥廠，在相同達成百分比下，獎金差不多
差一個零。
1. 其實原本有考慮往CRA方面走，但是英文真的爛到不行，就有自知之
明不去丟人現眼。但是對那一塊也是有點憧憬?
2. 在基X米XX方面，認同H大所言，應該是薪資問題所以被發無聲卡，但
如果他們能認同國科會水準，其實綜合起來不會比研究助理差。
3. 莎XXX在產業界很有名，在生技展都佔很大一塊攤位，而且製程的東西
都是億來億去的，也許薪水跟獎金不差，但不得而知。
後來去哪裡其實不重要，這一行的業務因為主要接觸的是學生跟老師，所
以相對少面對龍蛇雜處的人，也不需要應酬，更重要是見紅就放，似乎優
於少部分的研究助理，但是前提是扛得住業績壓力。當整體環境經費縮減
勢必競爭會越來越激烈，所以好不好見仁見智。
以上是心得分享，感謝大家。
--
8. 太x
由老闆及專員分別面試，專員會詢問些實驗原理看你對實驗
了解多少，老闆主要介紹薪資福利。薪水公司開35K，還有車補1k
(機車)。
9. 北xx
面試官是兩個小主管(女生)，面試過程比較像聊天，問為什麼
想當業務等等之云，有詢問有沒有車，其中一位主管分享她為了當
業務而買一台車.......。薪資福利忘記，但是油錢停車費算得非常
精，油錢只補助公司到負責區域這段油錢，讓我印象深刻。
10. 樂xx (賣老鼠的)
我面試的是實驗儀器部門，老實說這是我面試的最不愉快的一間
，面試官為該部門經理，會要求唸一段英文並儘可能說出其意思，
整個過程就不斷貶低，並強調自己不缺業務，再來就是砍薪水，問
你要38k領五年，還是前1~2年領30k之後領50k。因為覺得不是很愉快
，就沒有細問詳細福利。
11. 富x (VioXXXX) 這間面試職位為產品專員
面試官是總經理，基本上也是閒聊，然後強調需要與國外聯絡，
因為是專員我開42k，經理說無法給到那麼高，他們預計給38k。該職
位除了trouble shooting外，也需要對產品進行QC檢驗。經理要求離
開後，寫一封全英文信。無聲卡 應該是英文太爛的關係。
12. 麗X (建設公司轉投資) 產品專員
面試官是總監，該單位是新設立部門，由對岸代理qPCR產品近來，
目標客群是診所，主要是基因檢測kit。總監會詢問qPCR原理，似乎
對現在新鮮人沒信心，因為很多都不懂原理。薪資只說會高於國科會，
其他詳細的忘記。其實這間是第一間面試公司，跟總監聊很多，總監
的人很好，跟我分享很多。後來也是無聲卡。
========================以上是年代久遠的面試經驗=============
因為是快一年前的面試經驗，很多細節都忘記，所以可能對幫助有限。
以下是這近一年下來的簡短心得
因為當業務就是要拿獎金，但聽到公司的獎金計算方式，算起來一季不
過拿幾千塊(看業績目標而不同)，之後也很幾家公司打聽過，計算方式
可能不太一樣，但是試劑耗材的獎金相去不遠，儀器的相對好些。而且
過去熟知的大公司新進人員，薪資獎金都有縮水情況，也許也跟大環境
有關。但是也不乏許多資深業務出來開設新公司，常常可以在客戶端看
到沒見過的新公司名稱，感覺上要賺錢還是要自己當老闆，或去當藥廠
業務。因為剛好有朋友在外商藥廠，在相同達成百分比下，獎金差不多
差一個零。
1. 其實原本有考慮往CRA方面走，但是英文真的爛到不行，就有自知之
明不去丟人現眼。但是對那一塊也是有點憧憬?
2. 在基X米XX方面，認同H大所言，應該是薪資問題所以被發無聲卡，但
如果他們能認同國科會水準，其實綜合起來不會比研究助理差。
3. 莎XXX在產業界很有名，在生技展都佔很大一塊攤位，而且製程的東西
都是億來億去的，也許薪水跟獎金不差，但不得而知。
後來去哪裡其實不重要，這一行的業務因為主要接觸的是學生跟老師，所
以相對少面對龍蛇雜處的人，也不需要應酬，更重要是見紅就放，似乎優
於少部分的研究助理，但是前提是扛得住業績壓力。當整體環境經費縮減
勢必競爭會越來越激烈，所以好不好見仁見智。
以上是心得分享，感謝大家。
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