正職轉約聘? - 人資

Table of Contents

請問一個問題...
勞基法好像規定公司 約聘員工一年就要轉正職
但是萬一公司是用了正職沒多久 轉約聘
這樣算不算變相資遣勞工?
然後省了資遣費?
勞基法有對這樣行為做約束嗎??
謝謝

--
In her first passion woman loves her lover,
in all the others all she loves is love.
~Lord Byron 1788-1824
而我剛好相反
初戀是在追求愛的感覺 現在是真愛我的情人
~Siren, Mei-Hui

--

All Comments

Victoria avatarVictoria2008-04-25
看工作性質 定期契約不一定能過
Kristin avatarKristin2008-04-27
我想請問正職(非定期性契約人員),好端端的突然被資方要求
Ula avatarUla2008-05-01
能否轉為約聘(定期契約人員),那之前的正職資歷是否應該要
Ingrid avatarIngrid2008-05-04
經過一個結算的動作(來發放資遣費),然後才重新簽訂定期ꬠ
契約呢?