想走人資這條路應具備什麼證照或什麼學 … - 人資

※ 引述《TCcat (天氣貓)》之銘言：
: ※ 引述《papa135 (new stage)》之銘言：
: : 對於研究所的話
: : 我個人覺得如果有機會能先找工作學到經驗
: : 會比念完人資所出來再找工作來得好
: : 有的公司可能寧願找大學生來當HR
: : 不想請到碩士生（因為碩士薪水還是比較高一點)
: 確實，大部分HR的入門工作，其實大學生綽綽有餘了(甚至專科生都可以勝任)
: 不過還是得依公司而定，有些公司就是只要碩士，而有些就只要大學。
: 但可以確定的是，人資工作實在僧多粥少，連國立碩士都不容易找到工作了，
: 更別說是私立碩士、或甚至不相干科系的碩士了
: 若有能力考到國立前段班的研究所(台、政、成、三中..等)，建議唸完再就業!
: 反之，如果是名氣不怎麼佳的研究所，那就算了，有好工作的話就先就業吧。
: : 證照的話 我比較不熟
: : 所以在找工作上會不會比較方便我就不清楚了
: : 人資的證照聽說意義不大
: 人資工作看得還是你的個性、能力、態度，證照有加分效果，但通常不是主要決定因素。
: 假設有兩個條件完全相同的應徵者(學歷、能力、個性、薪資要求都相等)，
: 這時一個有就業服務乙級證照，另一個沒有，那你會錄取哪一個??
: 我相信90%會錄取那個有證照的，因為證照至少表示他在勞動法規方面有一定基礎。
: 同樣，假設有兩個都是非HR科系但具僅有「人事行政」的經驗的求職者，
: 在其他條件相同下，一個有經過人資協會管理師認證，一個沒有，那你錄取哪一個？
: 應該是有認證的那一個機會大吧？因為證照表示他至少具備基礎的人資概念
: 證照加分意義即在此，當你條件跟競爭者差不多時，證照甚至可以是決定因素。
: 但，一旦競爭者條件明顯比你好時，證照加再多分都不會是決定因素，
: 比方說，A.國立大學生商科無證照 vs B.私立科大商科+就服乙級+人資管理師認證，
: 我相信還是A勝出的機會多!
: 因此，常看到有人問要不要去考證照？
: 這問題就好像是問要不要吃維他命一樣，
: 如果你不嫌他貴，就買來吃，反正對身體無害，而且有一定程度的幫助。
: 但如果你連吃正餐的錢都不夠了，那還買什麼維他命吃呢，
: 更甚者，如果你天生就體弱多病，那光吃維他命也無法保證讓你身強體健阿～


A.國立大學生商科無證照 vs B.私立科大商科+就服乙級+人資管理師認證，
: 我相信還是A勝出的機會多!
其實並不盡然,因為人資領域重視人格特質及專業能力的,勝於什麼學校什麼科系的
所以若A,B的人格特質均符合該公司文化,B的機會會比較大

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