永不錄用 - 離職

七月一日是我司管理培訓生的就職日,個個都是26名校的應屆碩士或大本,
往年如果有簽三方協議卻反悔不想來的,至少會事前通知並且致歉.
我們也都可以理解對方可能有有更好的選擇, 只要象徵性繳個違約金就可以撤消協議.
可是今年卻出現了二個極端的例子,
一個是人間蒸發,沒有通知學校,沒有通知我司就沒來報到,家人也不知道他去哪裡了.
因此我們就只能視為違約, 把協議退回學校,不再錄用.
另一個更誇張, 人來報到了, 辦理完所有程序後, 突然才說他家人反對他來,
所以臨時決定不到我司工作了, 我原來以為這也很合理,
但人資妹妹跟我說, 他根本是預謀的, (我們這個人資妹妹很有杜拉拉的FU)
小小腦袋打的算盤是, 人來報到了, 所以三方協議已生效, 所以不算違約,
就不用交違約金了, 人資妹妹一聽就生氣了, 於是反將他一軍,
說, 那好, 我們會按協議接收你的人事檔案,
並且登錄你在我司工作一天就離職的記錄, 並發給你在職一天的離職證明,
你就不再算是應屆畢業生了, (有點像不是新車而是二手中古車, 似乎價值會降低?),
二個選項(違約或到任一天就離職)必須從中間選一個,
小朋友顯然沒有想到我們有這一招, 於是開始跳針了, 說他二個都不想選,
最後具體選了哪個我還不知道,
反正身為用人單位, 這樣的人格我們也不會勉強進用了. 還是26名校的碩士呢.
而且我打算致函這個學校的校長, 未來我的部門不會再進用這個學校的學生,
因為我認為, 會耍這種小聰明, 必然和校風有關. 一定要讓學校有所警惕.
以前我在台灣,就曾經封殺過TW某大學的畢業生,因為用過幾個都出過問題,
雖然後面的學生很可憐,但是我又能怎麼辦呢? 誰叫你們的學長給人這種印象?
天下好學校那麼多, 我也不差這一個.

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