成為台幹前,一定要先搞清楚薪資福利的細節 - 薪水

前文恕刪

在外派前真的要好好問清楚各項福利
薪資條件 ...以及工作內容

若是有簽約的話 更是要仔細考慮
重點是: 掌握勞資雙方的情勢 知道公司跟你現在誰佔優勢
才不會被資方凹太兇

話說上個月我才po一篇文" 拒絕外派 是老闆太扯還是我太挑?"
差點沒想清楚 差點被影響..跑去接受無條件答應外派

原文我已經刪除(因為覺得推文整個對本身幫助不大 且本身已經想清楚..
無論如何 還是謝謝當時給意見的板友!)

總而言之當時的狀況是 老闆要求外派
薪資是 x1.2 然後包住不包吃 一年4張機票回台
兩年內離職要賠一年份薪水..

本人工作經驗不到2年,台灣私大冷門語言科系畢業
有相關產業經驗 以及外派經驗 會 英/泰/德/中文

由於前公司外派整體薪資就有NTD 70K/月以上,一年還回台6次
第二年還有公司補助家屬探親機票
所以對新的外派條件整個是傻眼

且在台灣的誤餐費等福利補貼就快1.2了
覺得老闆沒sense...怎麼會開這樣

當時把情況po上來跟大家請教 推文大概是 現在22K很多 這樣1.2有48K不錯了
甚至連"非理工科這樣薪水不錯了" 這種 無邏輯關係的意見也是有
看了實在很無言...

自己想一想 老闆設定的條件是"男生, 要有相關產業經驗 ,48K肯去, 肯簽兩年約"
根本沒有這種人阿..

就鼓起勇氣就 外派的花費 以及 簽約的風險 還有本身的經驗
狠狠提高到1.5.. 這時候老闆開始畫大餅
說什麼現在低不代表以後不調薪阿/年輕人應該把事情做好再來談薪水阿
破壞公司制度阿/我們公司不流動代表我年終會給很多阿
之類的騙沒出社會的新鮮人的話來說服

真的聽了沒昏倒...我則是表示 因為簽約代表了負責任 以及不可預知的風險
且如同老闆所言 因為這紙合約 其實這兩年的生死都在老闆您的手上
(意味年終要不要給?工作內容可無可能無上限增加?)
我只是就能看到 月薪基本的保障來談 且本身又有產業經驗
絕對不是漫天喊價

用這樣的角度 抓住了自己目前佔的優勢
最後終於談判成功!

我真的覺得當老闆真的要用你 但是他氣度又不夠 又小
想要俗又大碗的 人才時 一定要有所堅持
抓住談判優劣勢的關鍵 然後抱著"又不是不去就會死 不在這間公司就會怎樣"
然後姿態放低 語氣和緩 態度堅持

也許比較能掌握一些機會 爭取到更多

真的覺得現在太多人 將就 屈就於資方的 壓迫 這點自己也該付點責任


也許有人會說 你運氣好 老闆肯跟你談 .你才可以上來這邊嘴砲 吹噓自己多厲害
我想說的是 我並沒有覺得自己很厲害 我也覺得我老闆人夠nice
最後談判的結果也許我也有點運氣

但是只是想告訴 提醒大家 看清自己的優勢所在
並且掌握資方現在的狀況 知道有哪些地方是自己可以爭取的(說難聽是 拿翹)
真的是可以有談的空間!!!

希望大家工作順利~~

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