淺談 神山炸鍋般調薪 - 離職

其實這次神山調薪本來就是亂調，只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾，跑出來嘴
一波而已。

比方，未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪（
到職天數/整年天數），誰叫你是下流老人，多做好幾個月，讓你賺了那麼多，新竹、台
中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高，你們調薪少，才是公平正義
好嗎？

再來，去年剛升32/33的下流老人，你們去年升等已經先調了3-5%，爽一波了好嗎？你們
多拿3-5% 10個月了耶！讓你們多賺了那麼多，新竹、台中、台南的房價都是被你們這些
多賺十個月，才炒得那麼高，你們之後被反超少拿10% 20年，才是公平正義好嗎？

還有一種，不爽不會離職喔？我以前也是被公司這樣惡搞，我就離職了，我現在好棒棒！

上面這種論述法的人，就像是看到女生被性騷擾，還會反過來幹譙女生怎麼會穿那麼少，
引
誘別人犯罪。以及，我以前也是穿太少被性騷擾，我後來自力自強穿了很多，現在也不會
被性騷擾
惹，我好棒棒。

能夠有這種論述的台灣，還有臉笑印度是犯罪天堂？笑別人是檢討被害人的國家喔？這個
平均年薪300萬的板不也只是這種水準？

HR這次調完薪讓新人底薪比下流老人還高，以後工作就讓新人擔責任又怎麼了嗎？以前新
人不是很愛說同工不同酬嗎？不是愛說，錢拿多的就要多做事多擔責任嗎？現在如你們所
願，又要不爽了喔？顆顆

HR這種調薪對留新人有幫助嗎？效果一定有限啊！因為神山第一年就是領不滿，頂多才破
百。跟豬屎屋比起來還不是爛，照樣跑掉。

反而這樣一搞，下流老人也開始準備找工作（免得不入流的時候跑不掉），領完七八月兩
包就準備跑掉。最後不僅沒降低離職率，反而自曝其短，讓全台灣都知道這家公司嘴巴說
員工是重要資產，結果把員工當耗材。還誠信正直勒？

對了，總裁留言板本來不是開放一個月讓員工可以發表心聲讓總裁聽到嗎？怎麼一週就關
了？啊不是ICIC？這麼沒有ICIC的行為不用處罰喔？那以後都不用罰不誠信正直的意思了
嗎？

如果有想要成立工會的，可以再站內信給我。


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