為什麼現在的年輕人離職率偏高？ - 離職

※ 引述《murray5566 (睡覺睡到自然醒)》之銘言：
: ※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言：
: : https://reurl.cc/9Gl3lY
: : 新人的離職率都居高不下
: : 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: : （跟大約10～15年前相比）
: : 到底為什麼現在的年輕人愛離職？
: : 很多人幹不滿兩年就離職了
: : 原因何在？
: 因為跟國際接軌阿
: 現在頂尖職業運動員也是不爽就跳
: 你看NBA LBJ/KD 一點點不舒適
: 就不屌老闆球團 直接當面嗆要跳槽
: 以前離職率低很高程度還不都情緒勒索
: 現在資訊發達 情緒勒索越來越難啦
: 其實離職是好事 促進薪資提升 技術流動
: 很多跳不走的 都嘛腳麻 自己沒膽


一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。

換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。

常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是：
1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。
2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。
3.你換個國家或產業工作：薪資分佈直接改變。

這三項的良性循環就會造成，你跳槽能夠加薪。也是審視自己該不該跳槽的方式之一。

失去了以上三點，不管你幾歲，你怎麼跳，薪資永遠不會提升。跳槽是多個機會，不是一定加薪或成長。很多人，就是因為以上三件事情都做不到，所以麻了。

先不說，家庭因素，或是看透了職場人性，忍受度變高，等狀況。說些每日工作強相關的。

腳麻老人常見特徵：

1.每年每月都在做同樣的東西，工作成果沒亮點。就是多做了幾個專案而已。一年經驗連續用10年。履歷攤開來看，其實寫一年的成果，與寫10年差不多，就專案名稱變了。只剩扣分的年齡一直提升。

避免腳麻的方法：每年一定要是審視自己的工作，我今年要提升什麼？我有沒有達成我想成為的人？我的專案成果，品質，深度，與影響力有再上一個階級嗎，還是只剩下數量的成長？
能不能靠更有影響力的專案，跳到更好的公司或職缺？

這間公司如果，工作內容本身，就是沒成長的，培養你腳麻，更是要早點規劃自己的職場。

2. 因為自己夠老，也知道自己以經拿到產業與市場行情的上限，因此找同層的職缺薪資不會提升了。找上一層的工作，職缺少，壓力大，面試難度高。根本沒機會往上走。

避免腳麻的方法：觀察上一層(未必是管理)，的人他擁有的能力是什麼。觀察招聘平台，招聘這類人，通常的需求是什麼。這時就會有明確的提升目標了。

3.多年來，一直都在換讓自己腳麻的工作。
喔，我發現這間工作太爛了，於是換到下一個爛缺。繼續重複上面兩個腳麻特徵。久了，認為這世界就是這樣了，不跳了。(一堆offer文明顯有這種特徵)

很多時候，一份工作職缺的內容，就決定是否培養你成為腳麻，而且市場薪資不會提升的人了每次看到Offer文，大家都在討論比較薪資而已，而不是多談談工作內容，能不能使職場走的更遠，更深，真是覺得可惜啊。

大家跳槽時，除了錢，更能思考一下工作內容的市場價值重要性。如果在職狀態也是要思考自己工作內容的市場價值在哪。不然，你也會成為腳麻老人啦。

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