特休計算方式 - 離職

各位先進好，

因為剛入行沒多久，最近公司在規劃特休的提案，

所以想請各位協助檢視制度是不是有不恰當之處。

因公司都是在當年度1.1即產出特休，故目前規劃如下：

A君於2014.7.1到職

2014.7.1-2014.12.31 給予3.5天特休 (若於2014.12.31前離職需追回)

2015.1.1-2015.12.31 給予7天特休(若於2015.12.31前離職依在職比例給予)

2016.1.1-2016.12.31 給予7天特休(若於2016.12.31前離職依在職比例給予)

2017.1.1-2017.12.31 給予10天特休(若於2017.12.31前離職依在職比例給予)

2018.1.1-2018.12.31 給予10天特休(若於2018.12.31前離職依在職比例給予)

2019.1.1-2019.12.31 給予14天特休(若於2019.12.31前離職依在職比例給予)

2020.1.1-2020.12.31 給予14天特休(若於2020.12.31前離職依在職比例給予)

依此類推，想請問

1.這樣算是優於勞基法嗎?

2.若於年度前離職則依在職比例給予，這樣會有違法之虞嗎?

以上問題，請各位先進協助，

謝謝。

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