某熱門版專業文章
版上之前很多獵人頭文，似乎把獵頭文化神話了。
好像接到獵頭電話，自己才算個咖，有點身價。
實際上，獵頭不過就是人力仲介。
仲介你去某家公司，然後抽手續費而已。
大家可以想一下房仲業者怎麼賺錢，獵頭就怎麼賺。
由於獵頭的薪資是底薪加上抽成。
工作上大致上可分成兩大模式：
-----------------
1.亂槍打鳥，賺小錢。
什麼職缺都接，然後亂槍打鳥在人力資源網站搜人，開始亂發郵件。
覺得比較好騙錢的，就打電話過去推薦。
2.長久經營，賺大錢。
由於獵頭的純獎金最基本是一個月的月薪。
只接大案子，此人的月薪，至少要15萬才能養活自己的業績。
每年拼個二個固定人脈。再加上亂槍打鳥高階人才。
年薪就很夠吃飯了。
由於早期很好賺，所以現在一堆劣質的獵頭在市場。
直接在104或Linkedin搜關鍵字找到JD，再用同樣的關鍵字搜尋人。
完全不經營人與公司，所以導致原PO這種情況。
然後你問這種人，他們會說：我推薦你，你錄取率比較高喔，你自己投別人不收的。
實際上根本沒差好嗎，該公司還會省到仲介費。
.................
也沒有要虧各位人資
但是想問的是 該如何找到真正的外商待遇 或是外商環境?
非globalPay
謝謝!
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版上之前很多獵人頭文，似乎把獵頭文化神話了。
好像接到獵頭電話，自己才算個咖，有點身價。
實際上，獵頭不過就是人力仲介。
仲介你去某家公司，然後抽手續費而已。
大家可以想一下房仲業者怎麼賺錢，獵頭就怎麼賺。
由於獵頭的薪資是底薪加上抽成。
工作上大致上可分成兩大模式：
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1.亂槍打鳥，賺小錢。
什麼職缺都接，然後亂槍打鳥在人力資源網站搜人，開始亂發郵件。
覺得比較好騙錢的，就打電話過去推薦。
2.長久經營，賺大錢。
由於獵頭的純獎金最基本是一個月的月薪。
只接大案子，此人的月薪，至少要15萬才能養活自己的業績。
每年拼個二個固定人脈。再加上亂槍打鳥高階人才。
年薪就很夠吃飯了。
由於早期很好賺，所以現在一堆劣質的獵頭在市場。
直接在104或Linkedin搜關鍵字找到JD，再用同樣的關鍵字搜尋人。
完全不經營人與公司，所以導致原PO這種情況。
然後你問這種人，他們會說：我推薦你，你錄取率比較高喔，你自己投別人不收的。
實際上根本沒差好嗎，該公司還會省到仲介費。
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也沒有要虧各位人資
但是想問的是 該如何找到真正的外商待遇 或是外商環境?
非globalPay
謝謝!
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