現在的工程師大概能做到幾歲? - 工程師

1962年出生的 現在也已經60歲了

1952年出生的 現在也已經70歲了

兩個同事60 一樣照飛亞洲 進fab

越來越多50歲的工程師了

48還被挖角的。矽谷。
秦永沛好像72了

研發一堆52的。一點都不奇怪。

工程師做到40通常都是主管級了。沒有升不上去的。
有是自己太混炒房炒股搞到考績倒數
亂投資還賠錢的。

當然有這歲數的啊..但也沒幾個，剩下的30以下的年
輕人居多，人數是不少，但用35歲內的來比是真的少

可能1：5吧

要看你對主管的定義是什麼

產線看過快60還在搞製程

30歲沒升主管 基本上就是裁員名單

沒專業可言還要輪班的 像是設備廠務 如果升不上去
超過40歲就要規劃下一步

四十歲還是繼續當個小工程師

在一線IC廠30歲當主管的有幾個？

哪來這麼多40歲主管缺啊

長命百歲

工程師一堆死奴工 笑死
父母也跟自己一樣是廢物 所以很怕丟工作 要上班才
能存活 上班才能生存 笑死

人家有錢人上班不是為了生存
只有低能奴隸是為了生活而上班 比李宗瑞還廢

能不能學學ceca 不工作也能養老婆小孩阿

有看過4x、5x歲的工程師。6x歲的主管。

當主管管人很累 錢多比較重要吧

30歲主管好像有點扯...

我們公司一堆50以上的

============每週一問又來了==========

樓上一堆唬爛嘴 M一堆40 50的

真的是夠唬爛，你30升主管給我看

學生還在幻想工作5年升主管?

這問題討論到多爛了，以前哪有所謂的電腦工程師

這問題問到爛了 才二十幾年前只有竹科且只有五萬人
現在三大園區就二十幾萬人 是能有多少老工程師

40歲前都退休了當然看不到

台灣是這二三十年才開始發展的 處於擴張狀態

樓上一堆學生都在唬爛

樓上一堆學生都在唬爛

因為以前四十就能退休？

三年升副總的有看過啦，年薪+300以上

i1210是什麼鬼邏輯

25歲沒升主管 基本上就是裁員名單了

65 退休

銀行寫程式的50歲以上一堆. 如果廣義上算工程師

真的要做到50歲 去養老系統廠吧

IC廠又當不了主管 40歲差不多了 有財務規劃比較重要

以前很少40歲以上是因為30年前根本沒科技業！現在50
歲以上的一堆

90

上班不上在弄自己家裝潢 or買宏達電998那種41還是工
程師的很多。萬年31/32。半導體也才30年

做到50幾不是已經超過30年了嗎

40還升不上去有些會自己J o s .55還在當32工程師的
都還沒退問這個沒實質意義

除非能有時光機看這些人10年後60、65有沒有退休

純噓30歲 唬爛

不認真上班的買宏達電的2個賠到60歲職等還是32工程
師。不奇怪。半導體升快的主管職至少都36-39歲以上
了哪來30

夠廢

30歲可以當主管的，公司應該10個人吧

老話一句，50歲前準備好退休金，50歲以後賺的都是
多的，風險是逐年上升的。

台灣人以進好公司加班為豪

我前輩們都是40路 台一線系統廠

隨著6、7年級上升啊

人口最多的年齡層 之後會變50、60歲起跳 看到70歲也
不會太意外

做工程師不是重點，重點是沒錢

30歲主管 我還30歲總裁呢 家裡蹲公司

做到退休不是問題吧! 我一些認識的日本技師都50歲以
上。

做設備的只要能不斷精進，老了變技術顧問級的人物，
在工廠內也是能橫著走，不一定要當主管。

公司有60等退休的ㄟ

目前部門執行主力是落在是35-50，35以下看能力，能
獨立作業跟很需要靠人carry的都有但負責的區塊會相
對小，30以下多數產出微弱偏學習階段，外商的狀態

不同產業需要的技術深度不同，要看領域

你有聽過空降嗎 站錯邊都還能換 遇到這個就沒輒

台積蠻多30初就當副理 很多看能力 沒能力一樣混口
飯吃
台積有能力升很快的 沒能力整天只會打嘴砲

聯發科也是

台積研發組幾乎都四大純血，要升副理競爭激烈大概起
碼要36-38別的組可能35。不過炒房的8成腦比較蠢沒
錯？？別人不炒房的五年前買990不到他們買1600萬、
萬年31職等工程師最後奢侈稅亂買的三戶脫手還賠錢。
別人都兩升了某些廢物投資不行考績倒數職等還是原地
。如果標題要問50歲工程師會被裁員，所以要不要炒
房這個的話題的話。

台積和聯電草創才約35年。1987/2/21。一堆1995年來
的都還在職？

到底在氣憤什麼

#1O9ggVfS (Tech_Job) 2016的文章2022還一堆人在30
歲主管 批踢踢菜雞還這麼多真讓人意外

一堆人在豪洨

蠻多的….年輕人不進工廠啊

現在少子化，人才越來越難找
5，60歲工程師未來會很常見

40

主要還是看身體健不健康吧，如中間會不會得癌症或中
風或工作壓力太大憂鬱症自殺生病之類的