直接教還是讓下屬試錯？ - 工程師

我短短十多年的工作經驗
經歷過超過兩隻手指頭數字個主管
總結如下:

1. 出嘴型:
自己懂: 0-5%

遇到瓶頸跟他討論，就畫虎爛一番
剛開始還被騙，研究一陣子之後
就知道他甚麼都不懂，有問題也不會找他
報告進度就盡量說簡單
讓他覺得你很照，都沒他事

2. 出嘴又出手型:
自己懂: 3-5%

這種最討厭，不懂又愛插手
然後問很細，進度追得很急
報告的時候說太簡單
他就會覺得這我也懂
你怎麼做這麼慢

3. 出手型:
自己懂: > 60%

這種最棒，會帶你一起做
可以功力大進

綜所上述
你所提到的狀況

如果我遇上這種主管
採雷的時候，我就捧他
說老闆真厲害，這麼快就找到問題點
然後迅速學習
應該沒多久就可以超越他的程度了
通常這種功夫都不夠深
功夫深的
都很會教，問不倒
你一直趕上他，他一直往前進
追不到車尾燈


※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言：
: 有些主管交辦任務
: 會只講個大概 讓你回去試
: 知道你一定會做錯故意不講全
: 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教
: 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計＆建構
: 這是臺灣獨有的習慣嗎？
: 還是大家覺得直接教比較好？

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大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修睦，故
人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，
鰥寡孤獨廢疾者皆有所養；男有分，女有歸，
貨 惡其棄於地也不必藏於己，力惡其不出於身也不必為己，是故
謀閉而不興，盜竊亂賊而不作， 故外戶而不閉，是謂大同。

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