科技業無法汰除老人嗎 - 薪水

※ 引述《Justin (Dude)》之銘言：
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
: 現在都已經是12吋廠的天下，
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班，
: 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
: 他們五十幾歲而已，佔著缺，
: 薪水是我們的兩倍，
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎？

往另一個方向想
你覺得你50歲的時候自己是什麼狀況???

一家公司一堆老人算是兩面刃
一方面代表公司可能養了一堆冗員
但另一方面也代表這是值得窩到退休的好地方

很多人討厭錢多事少的冗員
但是又都以此為目標

另外公司給薪水不是看付出的勞力與知識性 也不是看能力
而是看「價值」
價值的定義很多 原則上由用人主管定義
有些主管的價值就是下面的人很廢不會威脅自己的地位

--