滿滿的以偏概全
竟然還有一堆人附和
跨國會議的會議紀要難度可不低
尤其是面對中東印度人這種
AR能不能寫好完全是個藝術
印度人懶散的程度超乎你的想像
竟然還有人覺得這事情簡單
說的難聽一點 release notes很好寫嗎
你看你家經理以為很簡單的收集大家做的事情
就發出去了
事實上裡面英文用字只要有一點點
對於母語是英文的人來說不合適
就是要被炮轟的
經理處長的職責就是寫文件 開會溝通 產品定位
給工程師機會 投影片專利英文寫得爛
你還得幫他修 如果你覺得這工作簡單不怎樣
你早就升到GM了
至於聽話的人能升遷 不是很簡單的道理嗎
都幾十歲的老屁股了 還在憤世嫉俗
※ 引述《DrTech》之銘言
: ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: : 系統廠本來就很慘
: : 大家可以看看網友分享的文章
: : 十年半導體公司(IC design?)經驗年薪300萬~400萬
: : 但是十年系統廠經驗大約是140萬。。。
: : 足足差兩倍!!
: : 所以強的人不去系統廠 導致有些系統廠都收後段科大的學生
: : 素質與做事方法都怪怪的。。。
: : 偏偏過幾年這些怪人當主管, 被他們帶真是倒楣!!
: 原本打長文分享，系統廠薪資與文化的，
: 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。
: 這篇主要給年輕人看的。
: 你未來會成為什麼樣的老人。
: 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可
: 以到達了。
: 2.副理薪資：
: 我知道這兩年很多人拿到破200萬。
: 但是副理月薪不到10萬，才是常態。
: 沒有疫情與政治影響，升到副理年薪大概160萬上下。以上已經加上管理加給了。
: 3.經理年薪：
: 經理，系統廠的月薪大概是10-14 萬。
: 大概都是接近10萬。不過我自己曾經拿過13，14萬的offer。
: 經理的年薪，真正有差異的是在年終，
: 而且看考績不準確。
: 通常經理即使考績差，也會比考績好的副理，資深工程師還多。
: 年薪的話，我知道這兩年很多人會破250，但這不是常態。一般情況下，年薪大概在200萬
: ，就算不錯了。
: 4.副理，經理的工作：
: 一句話總結：開會，叫人聽話做事。沒了。
: 開會文化真的誇張到不行。有的技術經理的工作還是：專門通知人開會，專門發會議紀錄
: ，沒了，一整年就這樣。
: 這導致很多副理，經理，混久了，什麼都不會，只會叫人做事。
: 4.文化：
: 要能在系統廠穩定升遷，在副理，經理，處長…持續升。關鍵就是：聽話。
: 即使你發現，主管說的根本是錯了，方向也是錯的。乖乖把錯的事情做下去，讓專案爛掉
: ，然後最後出來承擔失敗結果，你反而容易升。
: 你發現主管這樣做是錯的，成本高，技術落後10年，品質差，來料成本太高，結果你說不
: 能做，不能採用。那麼錯的就是你。你的價值觀與系統廠文化不同。
: 所以那些想要改善開會效率，工作效率，提倡準時下班的主管，都走了。留下來的都是聽
: 話文化的人。
: 這就是為什麼你們覺得主管很爛，還能當經理，處長。做事對錯，又不是重點。不管對錯
: ，聽話做事才是升官發財重點。
: 那麼爛喔，那麼為什麼我們用的筆電與手機都好好的。這是製造工人，產線工程師，與機
: 械的標準產出與努力，與系統廠管理文化無關好嗎。
: 一堆人坐辦公室開會，聊天，與你手機筆電好不好用又無關。
: 最後系統廠也不是毫無優點。
: 真正會混的人，可能一天工作不到4小時，或頭腦放空8小時，靠聽話就能年薪破200，不
: 香嗎。很適合不缺錢，身平無大志的人吧。
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竟然還有一堆人附和
跨國會議的會議紀要難度可不低
尤其是面對中東印度人這種
AR能不能寫好完全是個藝術
印度人懶散的程度超乎你的想像
竟然還有人覺得這事情簡單
說的難聽一點 release notes很好寫嗎
你看你家經理以為很簡單的收集大家做的事情
就發出去了
事實上裡面英文用字只要有一點點
對於母語是英文的人來說不合適
就是要被炮轟的
經理處長的職責就是寫文件 開會溝通 產品定位
給工程師機會 投影片專利英文寫得爛
你還得幫他修 如果你覺得這工作簡單不怎樣
你早就升到GM了
至於聽話的人能升遷 不是很簡單的道理嗎
都幾十歲的老屁股了 還在憤世嫉俗
※ 引述《DrTech》之銘言
: ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: : 系統廠本來就很慘
: : 大家可以看看網友分享的文章
: : 十年半導體公司(IC design?)經驗年薪300萬~400萬
: : 但是十年系統廠經驗大約是140萬。。。
: : 足足差兩倍!!
: : 所以強的人不去系統廠 導致有些系統廠都收後段科大的學生
: : 素質與做事方法都怪怪的。。。
: : 偏偏過幾年這些怪人當主管, 被他們帶真是倒楣!!
: 原本打長文分享，系統廠薪資與文化的，
: 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。
: 這篇主要給年輕人看的。
: 你未來會成為什麼樣的老人。
: 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可
: 以到達了。
: 2.副理薪資：
: 我知道這兩年很多人拿到破200萬。
: 但是副理月薪不到10萬，才是常態。
: 沒有疫情與政治影響，升到副理年薪大概160萬上下。以上已經加上管理加給了。
: 3.經理年薪：
: 經理，系統廠的月薪大概是10-14 萬。
: 大概都是接近10萬。不過我自己曾經拿過13，14萬的offer。
: 經理的年薪，真正有差異的是在年終，
: 而且看考績不準確。
: 通常經理即使考績差，也會比考績好的副理，資深工程師還多。
: 年薪的話，我知道這兩年很多人會破250，但這不是常態。一般情況下，年薪大概在200萬
: ，就算不錯了。
: 4.副理，經理的工作：
: 一句話總結：開會，叫人聽話做事。沒了。
: 開會文化真的誇張到不行。有的技術經理的工作還是：專門通知人開會，專門發會議紀錄
: ，沒了，一整年就這樣。
: 這導致很多副理，經理，混久了，什麼都不會，只會叫人做事。
: 4.文化：
: 要能在系統廠穩定升遷，在副理，經理，處長…持續升。關鍵就是：聽話。
: 即使你發現，主管說的根本是錯了，方向也是錯的。乖乖把錯的事情做下去，讓專案爛掉
: ，然後最後出來承擔失敗結果，你反而容易升。
: 你發現主管這樣做是錯的，成本高，技術落後10年，品質差，來料成本太高，結果你說不
: 能做，不能採用。那麼錯的就是你。你的價值觀與系統廠文化不同。
: 所以那些想要改善開會效率，工作效率，提倡準時下班的主管，都走了。留下來的都是聽
: 話文化的人。
: 這就是為什麼你們覺得主管很爛，還能當經理，處長。做事對錯，又不是重點。不管對錯
: ，聽話做事才是升官發財重點。
: 那麼爛喔，那麼為什麼我們用的筆電與手機都好好的。這是製造工人，產線工程師，與機
: 械的標準產出與努力，與系統廠管理文化無關好嗎。
: 一堆人坐辦公室開會，聊天，與你手機筆電好不好用又無關。
: 最後系統廠也不是毫無優點。
: 真正會混的人，可能一天工作不到4小時，或頭腦放空8小時，靠聽話就能年薪破200，不
: 香嗎。很適合不缺錢，身平無大志的人吧。
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