群光電子面試
※ 引述《sfmog ()》之銘言: : 我是應屆畢業生 剛開始找工作兩週 受益於版友們的分享 所以我也想談談我的經驗 : 先說我的基本資料 碩班118管院 大學112社科院 有幾張中看不重用的金融證照 : 有去國外交換一學期 : 唯一比較有用的是多益980 : 也因此 群光的副總給了我一個機會去面試 : 可是職務呢 不明 因為 它們基本上不太用應屆畢業生 : 面試流程是 先寫一份智力測驗 我覺得蠻特別的 跟其他公司都不一樣 : 有文字 圖形推理 圖形旋轉 數學題 未知數比例 例如 2x=3y 4y=7z 9z=….. : 一大堆比例比來比去 但比例這部分不難啦 : 數學就比如 一條河 流速15km/hr 一艘船 順流5hr 走完 逆流20hr 走完 問河多長 : (數字我不是很清楚 就是舉例) : 考半小時 再考36分鐘英文 : 接著 考英文 其實我覺得 也不怎麼難 結果考出來 分數只有865 : 我有去其他公司考 沒有低過960過 所以當下有點嚇到 我唯一的優勢怎麼就這樣沒了 : 提醒一下大家 雖然難度不高 可是 聽力聽起來 聲音有點遠 剛好一個月前也有去這裡面試過 一起分享一下經驗 英文只有考聽力+單字 不難 專心聽就好 可是不我不像原PO有看到分數 只知道智力跟英文測驗有分五等級 我只都拿到第四 T_T : 然後有人說是英國腔 我自己是覺得很像澳洲腔 : 考完後 因為副總在忙 所以美麗人資小姐跟我聊一下公司的狀況 : 福利包含 中餐每餐55元 公司幫你出30元 所以自己只要付25元 : 員工旅遊是直接給你一個金額 可以自己跟朋友去玩喔 不用跟公司的去 : 而且金額頗高阿 都有一萬多 : 還有群光其實一直都蠻穩定發展的 也快要蓋新大樓了 : 副總來了之後 是個親切的女主管 不過有種專業的威嚴 : 和我聊一下基本的問題之後 突然要我說一段英文 不可以自我介紹 副總人滿好的 雖然外表很幹練+威嚴 也是請我講一段英文 不可以自我介紹 好像有限定某一範圍不過我忘了 Q_Q 不過聊了快一個小時後 沒有看到IP CAM 而是被請去跟總經理跟副總一起面試 總經理人也很好 不過問的問題到是跟工作內容與經歷沒有關係 主要是在人格特質 與面對一些突發狀況的應變方法等 面試過程很久 四+小時出來天超黑的 PS.新人下班時間有要求 需要有點耐操的 : 實在是好突然阿 不過我就說啦 : 這時候 兩個大哥進來了 拿了一台電腦 和一個新產品 以及英文說明書 : 副總給我三十分鐘 看我能玩出什麼來 我研究了一下 是個webcam : 當然 有些功能我有解出來 有些沒有 (因為是未上市新產品 我就不多說了) : 最後副總說 群光的PM 之類的職務 不用新鮮人 副總覺得我各方面不錯 : 唯獨一點 沒有工作經驗 但她要找個職務給我的話 其實很容易 例如PM助理之類的 : 就看我願不願意做 他會想想有什麼職務 然後我們再談 : 我覺得群光的面試 雖然很久 三個多小時 考試很煩人 不過主管明明很忙 : 卻很願意和應徵者交流 人資小姐也說 公司對員工其實蠻大方的 --
相關文章
東京威力(TEL)面試心得
\ 幫朋友代發\ 拿到offer了,所以來分享一下面試心得 日系面板業設備商近五年經驗 多益250分,前公司沒要求所以沒有去考日檢 但會和日本人一起工作,日文聽說讀寫還行 因為朋友在裡面工作,所以走內推方式丟履歷 面試的職位是蝕刻的設備工…
凌群電腦
※ 引述《ck52623 (無端神傷)》之銘言: : 各位年薪五百萬的30cm大大&Gcup水水 : 想和版上的前輩來請問一下凌群電腦這間公司 : 爬文爬了許久 只有少少的幾篇 : 重點都是說這間公司"適合摸技術 不適合賺大錢" 夢到有個…
請問35歲還有機會進公股銀行嗎?
各位前輩好: 小妹是私立大學財金系畢業, 但畢業後並沒有直接在金融業發展, 而是在民間的一般小公司擔任會計的職務, 也有曾在醫療業擔任行政職的工作, 今年很想轉換跑道,想回到金融業工作, 並參加今年台銀或土銀的考試,請問是否還有機會呢? …
土銀上榜心得及請益
版友好,一直以來都在Finance版上尋得考試的資訊, 今年有幸土銀掛車尾上榜,想說來分享一下自己的經驗。 順便問問前輩的意見。 我是95年119大學商學院畢業,因為覺得自己對行銷比較有興趣, 加上年輕叛逆不想乖乖走金融的路,所以先進入本…
請問有參加過日月光假日徵才的人
應徵職缺是製程工程師 跟主管談了大概半小時 然後出去 人資只有說:兩星期後會通知你 跟我印象中的面試好像都不太一樣 根據前幾次經驗 人資== 主管== 人資(談薪水福利等等) 不過今天經驗是 考試== 主管== 回家@"@a 這樣是不是算…
精英電腦BIOS面試心得分享
在面試之前以搜尋各個可能有相關的心得分享, 但大多都是硬體面試的心得,即使相同也提到的不多。 先表明我對這家公司印象與職務的興趣屬於中等, 之前也先用mail詢問人資是否第二階段補齊? 但回答的是 要看各個部門單位情況不同 =======…