育嬰假相關 - 離職

幫問

簡單說就是朋友預計6/11預產期

然後告知公司會於產假後（預計7/18）復職2週，然後請半年育嬰假。
(他公司額外給2週帶薪產假）

然後就被人資請去面談（全程客氣、隨和而且詳盡）告知權益

人資告知因為他是行政單位的管理師，而且他的業務（進出口押匯結算）目前僅有他一人
，也只有他老闆可以代班。

但不可能讓他老闆做他的工作7-8個月

變成公司只能找人接替他的位置。

然後他回來之後大概只剩幾種選擇

A. 如果剛好接替他的人離職or升職就可以回原職。（薪水47k 有分紅年終無獎金）

B. 去普通行政缺 （薪水26k 有年終無分紅無獎金）

C.去輪班單位當管理師（薪水42k 但要配合42輪 ，有年終、分紅、獎金還有輪班津貼）
，上班地點開車多

然後人資說B C每季都開缺，所以可以承諾讓他先挑，如果選B未來也可以跳公司其他專業
行政職，但就沒辦法承諾。

因為他說他們公司大部分規定都優於勞基法（產檢10天/產假多2週/生育獎金8萬）

但對育嬰假沒有很友善

請問育嬰假後無法回原職這種是合理的嗎？




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