華碩面試,現在什麼情況? - 離職

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講到華碩HR我就整肚子火,浪費時間又浪費我手機的電

前陣子我去面試,基本該會的都會,主管反映都不錯,也問我何時可以報到

後來人資打電話來問我過去的工作經驗和為何離職,講了快半小時

然後一直問我過去主管的電話跟聯絡方式,就真的找不到了

最候一直說要打給我目前在職主管的電話

你是白癡嗎?
你是白癡嗎?
你是白癡嗎?

你們的HR都是沒訓練過得廢物嗎?
我就跟你說我還沒離職了你還要打來問我長官?

吃豬肝可以清肺,吃魚油補眼睛,你補腦是靠吃屎嗎?

"實力決定薪資" 絕非甚麼學歷和經歷
本身在陸資工作,也遇過很多台清交畢業的新鮮人,甚麼都不會憑甚麼領高薪?
人資問我為什麼想要離開?期望待遇?會不會又離開?核薪和期望會有落差

廢話嗎?多少能力領多少錢阿

那天本來要去sporton測試,為了跟華碩的人講話,還請同事幫忙待測
整個浪費我時間 X!!

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All Comments

Mia avatarMia2016-06-05
這摸強還去系統廠面試啊? 別人四大吃鳥鳥能力果實
領比你多就好了啊
Olga avatarOlga2016-06-06
華碩HR不意外,小弟見識過,各種無言
Jacky avatarJacky2016-06-11
看你文我覺得也挺浪費時間的
Lydia avatarLydia2016-06-14
EQ要加強
Aaliyah avatarAaliyah2016-06-15
推EQ要加強 這EQ我看...
James avatarJames2016-06-16
人資工作就是調查你過去表現是否正常 不然公司要她幹嘛?
Robert avatarRobert2016-06-20
靠 推錯 原本是要噓的
Thomas avatarThomas2016-06-23
69年次?
Sandy avatarSandy2016-06-26
有實力不代表你是否合群 互助 私底下背後做事不乾淨
Frederica avatarFrederica2016-06-27
還在職一直要打電話真的會火 沒當面幹就不錯了...
Annie avatarAnnie2016-06-29
這EQ 整個很自以為,去陸廠又怎樣? 說看看 你這樣強
的能力 年薪開多少呀 讓大家開開眼界
Candice avatarCandice2016-07-03
感覺版上不少HR
Harry avatarHarry2016-07-04
去面試被發無聲,推你一個
Donna avatarDonna2016-07-07
華碩HR白癡你開地圖砲戰四大有意義嗎
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-07-10
華碩HR真的很爛,也見識過
Caroline avatarCaroline2016-07-14
四大惹到你了喔
Yedda avatarYedda2016-07-15
可憐 我居然還浪費時間看完
Ivy avatarIvy2016-07-18
在這個版抱怨還講什麼EQ?聖人模式啟動太多了是吧。
Belly avatarBelly2016-07-23
看你的文,就知道你只擁有實力,但不瞭解職場文化,你會
發現公司的主管絕對不會是你的性格跟思維。而把關個性跟
思維的事情,剛好就是HR的工作,
Enid avatarEnid2016-07-25
呵。
Yedda avatarYedda2016-07-28
你的問題就是你自以為很有能力 但能力除了專業還有溝通跟
待人處事 不然就只是個工程怪人而已....
Xanthe avatarXanthe2016-07-30
HR是爛 但你跟他半斤八兩
Caroline avatarCaroline2016-08-01
突然發現你的ID跟本人挺合的 http://goo.gl/LdQgUG
Jacob avatarJacob2016-08-04
#1MV1UpQc 看你的舊文章看到吐血 跟絡達一哥有得比
Freda avatarFreda2016-08-05
你強不強不敢說 但是你一定很不會說服別人 拉四大下水z
Olivia avatarOlivia2016-08-06
問現任主管真的很無言
Bethany avatarBethany2016-08-09
石頭不意外
Mary avatarMary2016-08-13
一大堆人出來聲援華碩,洗腦面試者被人糟蹋是對的
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-08-15
石頭HR真的超鳥
Irma avatarIrma2016-08-19
台清交躺著也中槍
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-08-22
HR的責任是幫助公司找人吧...
Irma avatarIrma2016-08-26
這問的結果 破局的機率很高 這已經是接近HR的下限了
Anonymous avatarAnonymous2016-08-28
幫原po補血
Kumar avatarKumar2016-08-29
補血
Catherine avatarCatherine2016-09-01
補血
Anonymous avatarAnonymous2016-09-03
一堆HR被激出來,呵呵
Blanche avatarBlanche2016-09-07
要打給現任主管真的蠻屌的,就算離開了也很少人願意讓
新東家打給前主管吧?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-09-10
在職中要個啥電話啊,要調查也不是這樣的,台商不意外
Irma avatarIrma2016-09-11
這樣一查不就曝光了
Blanche avatarBlanche2016-09-14
幫補血
Ina avatarIna2016-09-15
HR基本就算問也不一定問到對的資料 有一些這樣的案例
Emily avatarEmily2016-09-17
結果又是誤會對方 浪費對方時間
Caroline avatarCaroline2016-09-19
如果你是老闆~~你不查嗎~讓他進在再踢走?? 浪費雙方時間
David avatarDavid2016-09-21
前面噓的應該都是白痴HR吧
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-09-26
我不是hr 但我也覺得這情緒管理讓人卻步..
Necoo avatarNecoo2016-09-30
哎唷 挺嗆的呢~
Catherine avatarCatherine2016-10-01
原po口氣是差了點,但憑良心說HR要打給現職主管真的有
智障。HR去查訪求職者的過往經歷沒有錯,華碩卻用了最
懶又最沒效的方法
Heather avatarHeather2016-10-03
(笑)
Dorothy avatarDorothy2016-10-04
哪有面試會要打電話給現在主管的...
Necoo avatarNecoo2016-10-06
超級不尊重面試者的 面試不是只有公司選人
Annie avatarAnnie2016-10-10
從人資的態度也可以看出這家公司的端倪...也是好事
Delia avatarDelia2016-10-13
台清交又怎麼了?
Hedy avatarHedy2016-10-18
牽拖四大
Thomas avatarThomas2016-10-22
沒四大就牽拖四大@@
Anonymous avatarAnonymous2016-10-23
不知道你有沒有直接在電話中這樣跟HR講,如果沒有那你
Quanna avatarQuanna2016-10-28
也只是說一套做一套。HR問的方式或許不是那麼理想,但
你的溝通能力也的確有待加強
Oscar avatarOscar2016-10-31
幫補血
Kumar avatarKumar2016-10-31
真的還滿白吃的
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-11-04
是說真的這摸強,是不用去石頭這種等級而已,石頭氣氛
就喜歡基層乖乖聽話賣命的,營造和樂融融的樣子
William avatarWilliam2016-11-07
還沒離職就要打給現職的老闆到底是什麼87分的思考方
Cara avatarCara2016-11-11
石頭的核心價值就是cost down啊~
Victoria avatarVictoria2016-11-15
遇過邊講邊翻白眼的石頭人資,頗喝
Brianna avatarBrianna2016-11-20
石頭人資只能說不意外啊...素質真的是...
Lauren avatarLauren2016-11-24
遇過,沒救了,從此直接打槍華碩面試
Caitlin avatarCaitlin2016-11-25
砍你薪水,是HR的KPI
Ula avatarUla2016-11-26
幫補血,有些人資在公司就是個冗員冗單位,不要屌他們