薪水及績效考核問題 - 薪水

※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: 1.行政部門人員平時的工作都是建檔 寫文書 電話連絡等事宜
: 打考績時，不像業務員或作業員，
: 有業績和產品良率等數據當作績效標準
: 那其考績標準要如何數據化?

以時效性 正確性等等來做量化
及時率以及錯誤率這樣來做標準

: 2.我看很多大公司的制度和薪酬管理的書
: 都有用到薪級當作給薪標準，
: 為何要用之?
: 35人的小公司，適合這種薪級制度嗎?

35人的公司 只需要依照職位給薪即可
還不需要使用薪級

: 若適合，該如何建立?
: 請HR高手不吝指教^^ 謝謝!!

^^ 如果還有問題可以再討論喔~

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