薪水及績效考核問題 - 薪水

1.行政部門人員平時的工作都是建檔 寫文書 電話連絡等事宜
打考績時，不像業務員或作業員，
有業績和產品良率等數據當作績效標準
那其考績標準要如何數據化?


2.我看很多大公司的制度和薪酬管理的書
都有用到薪級當作給薪標準，
為何要用之?
35人的小公司，適合這種薪級制度嗎?
若適合，該如何建立?


請HR高手不吝指教^^ 謝謝!!
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