試用期未滿被fire - 離職

可以

順帶提..也可以拿資遣費..不過無敵少而已

另外 勞基法沒有規定什麼試用期的事情

資遣費部分 前面有人貼法院判例 似乎不可行

資遣費的部分，其實並沒有說不可行，而是有沒有試用期
就我之前打電話去給勞工局.勞工局比較傾向沒有試用期

並且有資遣費用，前面的文章是指說因為資遣費用過低

勞方要訴訟的費用不成比率，故習慣上不給資遣費用

目前有沒有試用期 => 有沒有資遣費之議題

不過就資方而言..當然希望勞方就是自願離職最省事情

因為拿了非自願離職..又會有資遣費相關問題衍生
也還要通報政府~~對於一個未滿三個月的新人，
對資方而言相當麻煩.

樓上的說法我更誤一下，目前法規上沒有試用期，但是一但

進入法院訴訟，實例上三個月內被資遣是不會給資遣費的，
這點可以從勞基法的預告期間只有規定三個月以上要告知，然

後資遣費比照前條辦理，但妳們沒發現三個月內並沒有規範
在裡面嗎? 就是因為三個月內離職不用預告期間，自然也
無從比照給予資遣費，但勞動主管機關不會大費周章的跟一般

民眾這樣說，因為這是對勞工相對不利的點，勞工局會爭一隻
眼閉一隻眼。