離職該如何裁員 - 離職Kelly · 2013-05-24Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 小弟目前當個小主管接手大公司新單位, 偏偏前面的老闆被坑,招了一個一萬塊的陸幹 收個一萬就算了,成天不做事,搞到最後就是累死我自己 這個人也因為高薪,不放假.不加班.不升官.沒獎金也沒差 搞的全單位士氣很差 請問各位該怎麼處理這種事情...一個毒瘤在那邊,總是該拔掉的 該如何請該員離職呢 -- 離職All CommentsThomas2013-05-28讓阿陸去跟阿陸講 這招不賴Susan2013-05-30開除他 賠他年資*2*近一年平均月薪或月薪超過當地均薪三倍則給他當地均薪三倍工資Rae2013-06-02調到倉庫XDQueena2013-06-05要給出他年資多少,是固定合同還是無固定合同,你要他自己Ula2013-06-06辭職還是照勞動相關法令處理,你要說清楚,不然無法判斷Jake2013-06-08叫他去掃廁所或去馬路Olivia2013-06-11公司若有打考績,可以從這下手Ophelia2013-06-12先把勞動合同拿出來看OK?..Sarah2013-06-17派任務,打考績。說不定他真有實力。沒有的話就byeKumar2013-06-18在大陸最困難的事情就是裁員,不要隨便開自己跟公司的玩笑Andy2013-06-22用勞動合同法來對付台資企業很簡單的,請多爬文跟百度吧Ida2013-06-23你需要專業的HR技能來合法處理,而且還避免被告...Ina2013-06-25打工仔何必為難打工仔呢Bennie2013-06-29裁員..應該沒有比"想不花錢就能解決冗員問題"更難辦..XDRachel2013-07-03大公司有HR...你該先和HR談談公司策略以及以往caseEnid2013-07-07這邊擺爛的中國人世界無敵多...你給得資訊太少表示你根本還沒開始做任何準備...hard evidence...Related Posts關於 瑞晶 擴散部門發現公司沒繳勞退宏達電1日內傳流失4高層!亞洲CEO、請問離職後在面試的問題..HTC內外交困:人才流失加速 三星威脅日盛
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