調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10 - 福利

※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言：
: 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出爐，
: 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪幅度
: 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。
: 台積電指出，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力
: 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境，其中，許多具建設性的回饋也促進公司的多項
: 創新舉措。
: 台積電舉例，為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，公司今年將產假從原先的 8 周延長為
: 12 周，並規畫假日 STEAM 兒童營隊，支持員工陪伴子女的教育與成長。
: 另外，公司也提供具競爭力的薪資福利，在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享
: 營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
: 台積電重申，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平衡，
: 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出，期許未來能與員工有更多良性
: 交流與互動，共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
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仔細想想會覺得高層做這個決策很合理
底薪和年資都會影響分紅，老人分紅還是會拿比較多
更何況老人的基數比較高，
加薪%數少但實際的數字可能也差不多

而且公司員工又不是在當兵
一堆老人萬年32升不上去對公司來講根本不是該培養的人才
新人又不是只包含剛畢業的菜鳥，
很多人看到工號就自以為的優越感
殊不知外面的世界多少新技術在進步

最後就是什麼叫公平?
自己加薪幅度最高就是公平

不如就是好好加強自己，
覺得外面的世界有更好的選擇的時候，
就果斷說再見

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