談了本薪 其他的該怎麼談 - 薪水

目前有個去上海的OFFER 目前第一階段談好如下
我要求　21500底薪＋5%淨利提成　（我是業務類型）

對方是台資陸企，總之我用外籍人士入職，機票住宿其他費用都沒有額外的
五險一金也沒有，其他細節目前沒談
例如年假之類，但純陸企基本上也沒有返台假這種東西

小弟之前在另外一間台資陸企，由於台灣有公司
所以我是台灣員工　有保勞健保　大陸上班領黑工實拿薪水（未繳稅）
所以目前對要有稅這件事情不甚熟悉　也爬過文章

目前，對方喊出稅前25700(稅後21500往前推回去，差20就算了），5%淨利也ＯＫ
（由於目前草創　我想淨利等於應該沒有）

只是，要是當月有提成的話，按照稅制，本來公司本金方面幫我多出了4220的稅
如果某個月加上獎金，例如共30000
雖然整體多4300的提成，但是我自己要多繳1075的稅，
扣完後稅剩下3225實拿。

想請問前輩，一般來說，提成部分的稅額公司也該承擔嗎？
還是都是自己吸收就算了？如果行情是公司不負擔獎金造成的額外稅
是否，我技術性的要求這部分改成台幣支付，或者半年一次拿獎金
然後用一年一次的特殊算法去省稅？

第二個就是，這份offer其他福利部分是否很吃虧？

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