談公務員加薪、減薪 - 公職

※ 引述《melkk (melkk)》之銘言：
: ※ 引述《gpsgis (gps)》之銘言：
: : 司法官 土木職系 各自其職責 不是死腦筋強調如何提高人民稅收
: : 政府比照私人企業之績效管理 各自其職責之追求績效須訂定
: 這邊說的私人企業應就是指營利事業而可訂出啥市佔率/成長率/獲利率....
: 等一堆商業模式指標...

政府比照私人企業之績效管理 難道就一定是一堆商業模式指標...???

服務滿意度............等等 就不能思考看看???

: 但政府機關分很多種...
: 如法院/警局/稅局/專利局/環保局/文化局/衛生局/教育局/消防局...
: 族繁不及備載...要如何訂指標?自訂嗎?民眾認同嗎?民眾訂嗎?還是立委訂?
: 公共部門的管理或經營涉太多層次了...
: 隨便查查研究論文都好幾卡車..但絕無法從任一本觀出全貌....
: 是以 公部門管理運作 又豈能隨隨便便套一些企業模式???

難道以公部門管理運作 就一定是隨隨便便套一些企業模式???

難道政府機關各主管要如何訂指標 也要版友幫忙??

: 只能說政府推動行院法人的作法是對的 把不涉公權力與公信力行使的機關
: 慢慢轉成行政法人或交由民間經營...如醫院博物館文化館學校....
: 政府才能真正瘦身組織再造..

行政法人法剛過 是優是劣 仍待時間考驗

政府組織再造也是要讓人民服務滿意

: 且只留下純萃的公權力與公信力機關 與及其內部純萃公務員...
: 如此人民真的覺得政府爛 公務員不好 才能鞭對對象..而不會傷及無辜...

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