請問假怎麼算 - 公職

Edward Lewis · 2021-10-06

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各位大神早
我在108年7月請了育嬰留停
在110年9月復職

人事說我110年當年沒有休假

那請問我明年111年的假是之前108年7個月年資+110年4個月年資按比例下去算嗎？

謝謝各位幫忙
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All Comments

Andrew2021-10-09

為什麼你會有108年的那7個月可保留到111年的錯覺？

Rosalind2021-10-08

原來不保留嗎

Jack2021-10-11

有保留，你應該不是因侍親或育嬰留職停薪當年才沒假

Faithe2021-10-08

沒我的理解，你明年的假比例是 4/12去計算

Oscar2021-10-11

剛少打一個字，不過正確與否請洽貴單位人事

Poppy2021-10-08

休假只照你去年在職月數比例去算去年之前的毫無相關

Rosalind2021-10-11

好的明白謝謝大家

Kelly2021-10-08

育嬰留停是看前一在職年度即108年的在職月份比例計算要看你到1091231休假年資多少以其休假年資的天數乘以7/12(非7/1留停 7/1留停是6/12)

Ingrid2021-10-11

111是看今年的在職比例休假年資因為有新的解釋要以新的解釋重新核計至1101231 以其休假年資之天數乘以4/12

Daph Bay2021-10-08

謝謝樓上大神

Edwina2021-10-11

110年度有假喔

Robert2021-10-08

好的我再問問我家人事謝謝～

Donna2021-10-11

110年有假阿!是以前ㄧ在職年度算，不是以前ㄧ年，111年得的假就以你110年在職月數按比例核算

Jack2021-10-08

你110應該有假才對，人事是否算錯??

Eden2021-10-11

原PO的留停超過2年,是不是有中斷過???

Zora2021-10-08

若是中斷,就可能衍生變成"兩個留停",那算法就可能不同

Enid2021-10-11

沒有中斷過人事已經給我答案了謝謝大家^_^