請問有關考績考核年度問題 - 考績

所以您前年12月份耍小聰明狂請假
以為考績還可以拿甲
但去年一月你就知道考績考核年度的算法
那您去年還不多請一點事病假XD
是想說長官會可憐您嗎?

再說您長官怎麼去打那些老老實實12月也沒狂請假的同事的考績?
況且您也提不出證據，證明您因為多請假拿乙等
打考績的評量因素太多，您怎麼不先去問問那些拿甲等的同事比你傑出之處呢?

※ 引述《selinadarby (CandyMan)》之銘言：
: 小弟目前服務於某公務單位
: 今天考績出來了,吃了鴨鴨
: 小弟平時與長官關係良好,
: 工作上雖不到優良,但我相信也為尚可的範圍
: 本單位有個不明文的規定,請事病假者一律乙等.
: 小第於101年12月請了3天事假1天病假
: 102年全年未請事病假
: 單位於102年1月時人事室公告了一條訊息
: 因歷年考績都在11月份辦理所以
: 本單位考績考核的年度由前一年的12月1日至該年度的11月30日止。
: 而造成了我102年的考績吃了鴨鴨.
: 看了考績法
: 第三條 公務人員考績區分如左：
: 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
: 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
: 三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
: 想問大家若依第三條第一款之規定
: 單位主管私自規定考績考核的期間,這樣可以去申訴嘛?

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