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資遣費要給足嗎? - 離職

Doris avatarDoris · 2018-06-15

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您好，

公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司體恤該員工多年付出，

改用資遣處理亦有做資遣通報，以方便該員工可領取資遣金與失業補助金。

但，該員工離職後跟勞工局申訴資遣金未達足額。該員工的資遣金應為三十幾萬，

但公司現況只能給10萬，且與該員工達成協議，亦有line對話可證明。

請問，公司可用1.該員工簽的自願離職單，以及2.雙方協議的line內容，這兩個理由

拒付剩餘兩十幾萬嗎?

或是還有其他法令依據可以拒付呢？


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All Comments

Lily avatarLily2018-06-19
當然不行，這約定跟法律抵無效，既已辦了正式資遣，那
就要給足，只能多不能少。話說，若公司只拿得出十萬，
那真的經營的快倒了，原po還不跑？九成的情況不是拿不
出，而是不想吧
Lydia avatarLydia2018-06-23
如果對方真的是自請離職而原po公司因為體恤想給多一點錢
Necoo avatarNecoo2018-06-26
以及要讓對方可以去領失業給付 建議可撤資遣改優惠離職
Irma avatarIrma2018-06-26
不然資遣報出去被告沒有給足資遣費鐵定輸的
Kelly avatarKelly2018-06-28
我也覺得公司問題很大，既然報資遣為什麼不給足...
Joe avatarJoe2018-06-30
一樓說得很對，我也準備來寫離職單好了....
Emma avatarEmma2018-07-04
如果公司開非自願性離職證明給他，現在又在反悔改說
Necoo avatarNecoo2018-07-08
是自願離職，那可能還會有詐欺、偽造文書等嫌疑喔!
Ida avatarIda2018-07-09
公司一直說前員工跟公司都會犯詐欺罪，原來是這樣@@
Ursula avatarUrsula2018-07-14
公司會犯詐欺罪，可是為什麼前員工也會犯一樣的罪刑??
Joe avatarJoe2018-07-16
該員工是被自願離職的吧
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-07-21
因為他也拿著你給他的非自願性離職證明去申請補助了
代表他也有主觀犯意!(詐欺補助的意圖)
Callum avatarCallum2018-07-23
兩個人都有主觀犯意，而且兩個人的行為都是不可或缺
Charlotte avatarCharlotte2018-07-24
責任相同，屬共犯
Callum avatarCallum2018-07-27
違法是事實不因於已與員工約定
Doris avatarDoris2018-08-01
公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司
體恤該員工多年付出。所以是資遣他還是他自願離職
Kyle avatarKyle2018-08-05
不論前因為何，兩方議定內容為何。資遣事實已存在，就不得
再提出私下議定的條件舉證，兩方都會有詐欺及偽造文書等違
法事實
Yedda avatarYedda2018-08-08
公司問題很大 但那位員工有達到資遣條件嗎?
Jacky avatarJacky2018-08-11
沒有達到條件的話理論上應該是違法資遣 可能會被判恢回職
Doris avatarDoris2018-08-14
但是對方又已經有自願離職的表示 還是找律師問問比較快
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-08-18
你那第三句...根本就是自首要詐領失業補助阿
Olga avatarOlga2018-08-20
資遣要對方簽自願又說體恤員工所以又給？看的我好亂 =_="
又給非自願
你寫離職單吧 公司沒有那個屁股就不要吃那個瀉藥
Mia avatarMia2018-08-21
若要人走 錢就給足 降低爭議風險
Ivy avatarIvy2018-08-23
公司太蠢了~怎麼沒簽資遣費結清證明~找律師吧
Poppy avatarPoppy2018-08-23
為什麼第一行看起來 是公司要資遣人 又逼人簽自願離職
Necoo avatarNecoo2018-08-25
想省資遣費?
Rosalind avatarRosalind2018-08-28
看起來是逼迫離職，給予資遣費。
Frederica avatarFrederica2018-08-29
如果有資遣通報~ 那就是依法給足資遣費