離職程序：老闆肯放人才可以？ - 人資

幫朋友詢問代po

朋友在一家上市櫃公司待了3年多，近期發離職通知，預計在一個半月後離開。交接清單也做好了，一切看起來很正常，跟主管面談的時候，問題跟惡夢就來了

1）主管直接說她不負責任，怎麼可以在這時候缺人時離職，（他們部門流動率極高），然後擺明不可能讓她照她壓的時間離職，必須找到人交接好等人上手才能走 然後連特休假都刁難她。

2）朋友跑去問人資，人資的回答是：老闆肯放人你才能走，不是你隨便壓一個日期就能走的，也不幫她辦離職程序。

3）聽朋友轉述，她另一個已離職同事也是拖了半年才走掉，等找到人交接完然後主管才壓日期請她走。

這位朋友每天上班壓力很大，部門主管用犯錯率及無限次內部稽核來管控員工，她覺得受不了想離開，還因為這樣失眠跟精神狀況不佳

想請問各位專業的人資，真的是老闆不肯放人也走不了嗎？還是有其他的方式可以讓事情圓滿一點？

先謝謝各位嘍！
-----
Sent from JPTT on my iPhone

--