請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。
同公司有個合作單位主管邀請我過去，口頭給了升遷的保證(他有決定權)。
對組織規劃，對於未來組織安排都很明確，但肯定很挑戰。
相較現職:
現任主管給的考績也真的很好，信任度也有，但只暫時沒有升遷機會。
對於組織的安排很不明確，且團隊內都很明顯感受到(空降主管)。
最猶豫的點其實是新主管很有誠意，前後找了一年。
舊單位的考績又很不錯，只是工作上目前遇到瓶頸，沒什麼成就感。
請教如果要往管理職邁進，會相信新主管口頭保證嗎?會怎麼談呢?
*補充:本公司轉單位的升遷，要先任職後才能提出審核，這是個風險。
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同公司有個合作單位主管邀請我過去，口頭給了升遷的保證(他有決定權)。
對組織規劃，對於未來組織安排都很明確，但肯定很挑戰。
相較現職:
現任主管給的考績也真的很好，信任度也有，但只暫時沒有升遷機會。
對於組織的安排很不明確，且團隊內都很明顯感受到(空降主管)。
最猶豫的點其實是新主管很有誠意，前後找了一年。
舊單位的考績又很不錯，只是工作上目前遇到瓶頸，沒什麼成就感。
請教如果要往管理職邁進，會相信新主管口頭保證嗎?會怎麼談呢?
*補充:本公司轉單位的升遷，要先任職後才能提出審核，這是個風險。
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