是的，
以基層工程師來說
部門紅不紅很重要，比個人紅不紅重要太多了。
蔽部門的渣渣，就領的比隔壁同性質部門的菁英還要多
渣渣憤世嫉俗、怨天尤人，啥產出沒有不說，還打擊士氣
菁英苦幹實幹、敬業樂群，成效良好，也解決許多重要瓶頸
但是現實就是這麼殘酷
部門一哥又如何？
部門不紅還是被一竿子打死
諷刺的是
他兩是同梯次進公司的
當時還是一起進黑部門
黑部門長官硬脾氣又不會做人
把渣渣踢出來，紅部門長官收留了他
當時菁英一定在偷笑吧！看不起渣渣
誰知到人家還領的比他多哩 XD
或問紅部門長官為什麼不踢走渣渣
長官曰：踢走他，以後考績誰墊底？
※ 引述《jeanskin420 (小楊)》之銘言：
: 本身自己的觀念是進去一間公司，同職務的起薪應該都差不多，OP大約多少
: 、設備大約多少，製程大概多少，RD 應該都會差不多，直到前天我才發現
: 真的不同部門也差很多，前天認識別部門跟我一樣都是掛製程工程師，他是碩士喔
: 他說他大約才38K，聽到他講有點訝異，我雖然是學士但是薪水已經快40K了，
: 我們部門的碩士就大概47 48K了，他說它們部門學士更慘只有32K，原來
: 不同部門真的差很多，而且我們休息時間真的超久的，中午大約十二點出去
: 回來可以睡到一點半，只是下班時間也很晚，他說它們有時候中午還不能休息，
: 所以他最近提離職了，好像因為我的關係@@，他說幹真的很不公平，老闆不同真的
: 差很多，而且我們主管比較親近屬下，下班還會找我們吃飯等等，他說它們老闆只會
: 在工作上定死他們，看到也不會打招呼殺小的，跟到不好的老闆真的差很多。
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