郭董轟財部：分紅費用化 留不住人 - 薪水

聽他在唬爛

有台灣手機設計界喬褚 霉名之稱的FxH

分紅不是發紅海股票 是發港股複製康 沒有分紅費用化的問題

但還是留不住人

因為紅海的核心競爭力 就是"cost down"

員工薪水也是cost的一部分 當然也要cost down

只想用少少的錢 就想留住人才 你當人才都傻了嗎?


※ 引述《acelp (未來，一直來一直來)》之銘言：
: 台雞店獨霸晶圓代工？這就像幾年前大家吹捧海公公一樣
: 有想過哪天台雞單被搶 產能沒滿載而歸會怎樣？
: 發不出季獎金 良率開始不穩 人員開始流失 這才是考驗的開始
: 畢竟台雞的底薪還是不高
: 以往的分紅絕對對整個產業幫助很大 費用化只是讓環境變得更嚴苛
: 況且舉台雞為例可能不太恰當 因為台灣太多台清交在做沒創造力的工作
: 反而讓其它公司跟產業面臨更大的資源短缺
: ※ 引述《ljsnonocat (我家有乳牛貓)》之銘言：
: : 就算當年沒實施分紅費用化
: : 難道"四大慘業"就救得起來??
: : 只想炒股票賺快錢 只買技術不肯投資的慣老闆掌握的爛公司
: : 難道會因為政策不同 而有救??
: : 今天板上最夯的台GG 一年投資多少錢在研發上燒? 才能有今天獨霸晶圓代工的局面?
: : 不要什麼都推到分紅費用化
: : 也許分紅費用化對一些人才收入的確是有衝擊
: : 不過真正實力強的人才 還是能找到自己的出路....
: : 但是廢材也不會因為拿了股票就變成人才 然後拯救基本面營運不佳的公司...

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