針對出缺勤之罰款 - 薪水

請問一個問題，老闆有指示出缺勤的規定想要用罰款的方式來執行是否妥當?

例：當月份的遲到或早退，第一次和第二次警告，第三次則扣薪水500

當月份的曠職除了當天的薪水不給予外，還必須加扣薪水1000

諸如此類的罰則

請問有沒有違反勞基法的規定，如果有違反了哪條

謝謝回答哦

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