[上海] 徵求業務/廠務主管 及儲備幹部 - 離職
By Oscar
at 2011-09-07T13:37
at 2011-09-07T13:37
Table of Contents
※ 引述《pttnoguest (No Guest)》之銘言:
: ※ 引述《gozo1145 (刺蝟)》之銘言:
: : 【薪資範圍】
: : 儲備幹部-底薪28000-30000
: : → gozo1145:公司也沒必要答應一些做不到的事 是不是大餅 只有看肯不 09/05 16:37
: : → gozo1145:站在資方的立場 我們是以誠意在找夥伴 公司有成長 09/06 12:33
: : → gozo1145:大家的薪水當然也會增加 但在我們還不清楚求職者的條件 09/06 12:33
: : → gozo1145:當然是以最底薪開始報價 否則等面試才講是不是很像詐騙? 09/06 12:34
: 先不論兩萬八台幣 可以騙到什麼樣的人去對岸工作
: 今天來是來批鬥上面樓主的邏輯問題
: 有誠意找夥伴為公司奮鬥 但是只願意付最低的底薪
: 表面的理由是因為不了解求職者的條件 所以先報最低的底薪
: 換句話說 如果找到好人才 樓主的公司 就會自己提高底薪來請人嗎?
: 這個用屁股想就是不可能 薪水範圍就是兩萬八到三萬
: 這是花十萬請經理 還是花一百塊請工讀生的分別呀
: 如果要找白手起家共同奮鬥的夥伴 怎麼不放些入股分紅實際條件呀?
P大所言甚是! 我也實在忍不住了跳出來說一些自己的經驗
小弟當初第一份工作也是台灣的傳產,幹外銷的業務(私大畢),第二年公司就要找人
去海外的分公司,因為待久的前輩有家室,很多人其實去的意願都不高,而且海外
辦公室以及海外廠的資源相對較少,所以公司轉而找我們這些菜鳥出去....
當時的據點有歐洲/中東/東南亞/中國等等, 只有東南亞跟中國是已經有辦公室以及
工廠的,歐洲跟中東的據點都算是辦事處,幾乎就是去創業的~
我還記得當時的價格是 中國/東南亞 NTD 70~75K/月 ;中東跟歐洲 NTD 90~100K/月
我是剛好被派到東南亞說~ 我們這些新一代的派出去的都很年輕大概25~27歲左右,
這份工作結束之後,有一間小型的貿易商找我去上班,做了沒一個月老闆想把中國市場
做大, 剛好老鳥要離職所以突然要我去... 我本身不排斥外派,覺得條件不要太差都好
談,沒想到老闆開出來的條件實在是欺負人到家, 只多加NTD 8,000 包住不包吃...
這是什麼鬼條件~~ 我本身精通三國外語不講,好歹我也是相關產業出身,要語言經歷
都有,開這種價格豈不是太見笑了?
小弟我非常微宛的跟老闆表明待遇上能否還能再做調整, 沒想到老闆還發飆,說我們
年輕人還沒開始做事情就要來談條件... 我咧X~ 真想一拳打在他臉上
想當初面試的時候 老闆提到他創業的經歷,從大廠的經理自己跳出來接單, 民國
80幾年就月入300萬的事蹟...等等...現在談到薪資又是這樣的嘴臉,這就是台灣資方
(老闆)的心態?? 也難怪台灣經濟再成長, 薪資永遠不會動, 因為這些無良的資方
永遠要壓榨勞工,著重人才根本是狗屁,自己的利益擺第一,絕對不肯犧牲對自己來說
九牛一毛的利益, 來多給一些些 犒賞員工 或是有才能的人....
寧願花錢去官商勾結 讓立法者保護自己的利益...(sorry 扯遠了)
故事繼續...後來我實在覺得很不妥,老闆發現他來硬的沒有用,又開始出軟招...
告訴我公司的前輩薪水是怎樣怎樣的... 要是給我特別高破壞了制度就不好什麼的..
他很不好做... 拜託>>這種話你也說的出口?你是老闆,薪資是機密,除了你誰會知道?
你當我剛出社會好欺負嗎? 這種小公司本來就該你說了算, 我哪聽的下去.!!??
最後,他一樣畫了大餅 ,說什麼 我是會給紅包的老闆阿,我們不要只看到眼前的月薪
在那邊計較阿...年終你就知道啦~~ (靠...夠了 真的是夠了...)
然後還要求我簽2年的合約,離職要賠百萬(拜託..賺都沒賺百萬了..簽這種約 你當我
腦袋壞囉??) 完完全全吃人夠夠!!!
我最後提出我前公司的薪資福利(外派中國70k up) 還有我身邊朋友去中國實際的例子
(建築- 80K / 面板85K) .. 這些人都年資學歷跟我差不多,公司名稱我也說的出來..
我之所以要爭取不是沒有本, 我只是要最基本的保障而已!!
最後想當然爾 談判破局~ 兩造say goodbye~
我覺得我恨幸運, 提早離開這個沒有格局的公司~~
所以阿...老話一句: 外派是個未知的環境, 所有的薪資福利以及制度都該問清楚
能看到的就是$$ 也是最實際的保障... 如果大家都能想清楚,為自己的權利多去爭取..
資方找不到能壓榨的對象 那勢必提高條件來找尋這樣的人才~~
所以有一部分也是我們勞方該堅持的, 而不是一味的降價 屈就 打亂行情...
我這樣說 也許有人不同意 但我就是這樣覺得~~
PS. 最後 我前公司老闆果真自食惡果 因為太摳 要求又高 找不到人去
最後中國市場的經營反而縮編.. 越做越差..現在好像要收了~
剛好今年中國這個產業的市場熱到不行,所以只好眼睜睜看的到吃不到囉
--
: ※ 引述《gozo1145 (刺蝟)》之銘言:
: : 【薪資範圍】
: : 儲備幹部-底薪28000-30000
: : → gozo1145:公司也沒必要答應一些做不到的事 是不是大餅 只有看肯不 09/05 16:37
: : → gozo1145:站在資方的立場 我們是以誠意在找夥伴 公司有成長 09/06 12:33
: : → gozo1145:大家的薪水當然也會增加 但在我們還不清楚求職者的條件 09/06 12:33
: : → gozo1145:當然是以最底薪開始報價 否則等面試才講是不是很像詐騙? 09/06 12:34
: 先不論兩萬八台幣 可以騙到什麼樣的人去對岸工作
: 今天來是來批鬥上面樓主的邏輯問題
: 有誠意找夥伴為公司奮鬥 但是只願意付最低的底薪
: 表面的理由是因為不了解求職者的條件 所以先報最低的底薪
: 換句話說 如果找到好人才 樓主的公司 就會自己提高底薪來請人嗎?
: 這個用屁股想就是不可能 薪水範圍就是兩萬八到三萬
: 這是花十萬請經理 還是花一百塊請工讀生的分別呀
: 如果要找白手起家共同奮鬥的夥伴 怎麼不放些入股分紅實際條件呀?
P大所言甚是! 我也實在忍不住了跳出來說一些自己的經驗
小弟當初第一份工作也是台灣的傳產,幹外銷的業務(私大畢),第二年公司就要找人
去海外的分公司,因為待久的前輩有家室,很多人其實去的意願都不高,而且海外
辦公室以及海外廠的資源相對較少,所以公司轉而找我們這些菜鳥出去....
當時的據點有歐洲/中東/東南亞/中國等等, 只有東南亞跟中國是已經有辦公室以及
工廠的,歐洲跟中東的據點都算是辦事處,幾乎就是去創業的~
我還記得當時的價格是 中國/東南亞 NTD 70~75K/月 ;中東跟歐洲 NTD 90~100K/月
我是剛好被派到東南亞說~ 我們這些新一代的派出去的都很年輕大概25~27歲左右,
這份工作結束之後,有一間小型的貿易商找我去上班,做了沒一個月老闆想把中國市場
做大, 剛好老鳥要離職所以突然要我去... 我本身不排斥外派,覺得條件不要太差都好
談,沒想到老闆開出來的條件實在是欺負人到家, 只多加NTD 8,000 包住不包吃...
這是什麼鬼條件~~ 我本身精通三國外語不講,好歹我也是相關產業出身,要語言經歷
都有,開這種價格豈不是太見笑了?
小弟我非常微宛的跟老闆表明待遇上能否還能再做調整, 沒想到老闆還發飆,說我們
年輕人還沒開始做事情就要來談條件... 我咧X~ 真想一拳打在他臉上
想當初面試的時候 老闆提到他創業的經歷,從大廠的經理自己跳出來接單, 民國
80幾年就月入300萬的事蹟...等等...現在談到薪資又是這樣的嘴臉,這就是台灣資方
(老闆)的心態?? 也難怪台灣經濟再成長, 薪資永遠不會動, 因為這些無良的資方
永遠要壓榨勞工,著重人才根本是狗屁,自己的利益擺第一,絕對不肯犧牲對自己來說
九牛一毛的利益, 來多給一些些 犒賞員工 或是有才能的人....
寧願花錢去官商勾結 讓立法者保護自己的利益...(sorry 扯遠了)
故事繼續...後來我實在覺得很不妥,老闆發現他來硬的沒有用,又開始出軟招...
告訴我公司的前輩薪水是怎樣怎樣的... 要是給我特別高破壞了制度就不好什麼的..
他很不好做... 拜託>>這種話你也說的出口?你是老闆,薪資是機密,除了你誰會知道?
你當我剛出社會好欺負嗎? 這種小公司本來就該你說了算, 我哪聽的下去.!!??
最後,他一樣畫了大餅 ,說什麼 我是會給紅包的老闆阿,我們不要只看到眼前的月薪
在那邊計較阿...年終你就知道啦~~ (靠...夠了 真的是夠了...)
然後還要求我簽2年的合約,離職要賠百萬(拜託..賺都沒賺百萬了..簽這種約 你當我
腦袋壞囉??) 完完全全吃人夠夠!!!
我最後提出我前公司的薪資福利(外派中國70k up) 還有我身邊朋友去中國實際的例子
(建築- 80K / 面板85K) .. 這些人都年資學歷跟我差不多,公司名稱我也說的出來..
我之所以要爭取不是沒有本, 我只是要最基本的保障而已!!
最後想當然爾 談判破局~ 兩造say goodbye~
我覺得我恨幸運, 提早離開這個沒有格局的公司~~
所以阿...老話一句: 外派是個未知的環境, 所有的薪資福利以及制度都該問清楚
能看到的就是$$ 也是最實際的保障... 如果大家都能想清楚,為自己的權利多去爭取..
資方找不到能壓榨的對象 那勢必提高條件來找尋這樣的人才~~
所以有一部分也是我們勞方該堅持的, 而不是一味的降價 屈就 打亂行情...
我這樣說 也許有人不同意 但我就是這樣覺得~~
PS. 最後 我前公司老闆果真自食惡果 因為太摳 要求又高 找不到人去
最後中國市場的經營反而縮編.. 越做越差..現在好像要收了~
剛好今年中國這個產業的市場熱到不行,所以只好眼睜睜看的到吃不到囉
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All Comments
By Ida
at 2011-09-10T00:29
at 2011-09-10T00:29
By Blanche
at 2011-09-13T14:42
at 2011-09-13T14:42
By Blanche
at 2011-09-18T01:10
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By Kumar
at 2011-09-20T04:46
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By George
at 2011-09-21T20:50
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By William
at 2011-09-22T03:55
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By David
at 2011-09-24T13:17
at 2011-09-24T13:17
By Franklin
at 2011-09-25T22:09
at 2011-09-25T22:09
By David
at 2011-09-27T03:28
at 2011-09-27T03:28
By Lauren
at 2011-09-30T17:58
at 2011-09-30T17:58
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Re: 外派或者local hire
By Regina
at 2011-09-04T15:20
at 2011-09-04T15:20
Re: 外派或者local hire
By Heather
at 2011-09-04T13:59
at 2011-09-04T13:59
外派或者local hire
By Quintina
at 2011-09-04T12:08
at 2011-09-04T12:08
opt用完後找工作的問題...
By Sarah
at 2011-09-02T00:52
at 2011-09-02T00:52
請問要如何在瑞典找到工作呢?
By Xanthe
at 2011-08-30T20:02
at 2011-08-30T20:02