Re: 外派或者local hire - 離職

感謝分享。
的確。如果外派。除了住房津貼還有交通津貼以及配偶子女教育津貼等等。
但是我金年30。沒有法定配偶以及子女。
因此家庭部份助益不大。
老闆也希望兩年後回台灣。所以外派風險較小。以免回不來。到時離職收場併非樂見。

Local hire. 則是當作港人。所以不會有其他津貼。台灣原有的車貼等福利也會取消。
但是香港稅率低。聽老闆說最高18%？
但是對於香港雇員的權利義務病不熟悉。
所以丹心是否還有未考慮周全之事。
包括醫療保險等。

因為有同事relocate 到新加坡（local hire)薪資有很大變化。但高房租則是需要考量重點。



※ 引述《fenyan ()》之銘言：
: 一般來說外派的package都會比local來的好
: 以這裡的條件來看 香港薪水應該是不包含住房津貼？
: 另外像是交通津貼 保險(重要）退休金規劃 配偶及子女教育等等也都應該在討論範圍
: 不知道原po年紀 如果還年輕的話也許勞保年資不長是可以考慮拿local
: 但是也意味著要放棄原來台灣已繳的保費
: 另外 既然是新設點 難保未來因為業務不穩定而裁撤
: 拿local的危險就是回來不容易
: 建議可以先拿外派過去 視業務及生活適應情況談local contract
: ※ 引述《xxxEMUxxx (跑很快)》之銘言：
: : 我是美商台灣分工司工程師
: : 最近因為業務擴大。需要在香港找工程師。
: : 但是 技能特殊。香港當地不好找。
: : 綜合考量下
: : 所以老闆想把我丟過去。
: : 這是最好的解決辦法。
: : 但是最近跟老闆討論
: : 以外派或者當地聘任
: : 外派情況
: : 1 台灣年資續存。
: : 2 台灣等級薪水再依照外派國家物價調整
: : 3 住房allowance.
: : 當地聘任
: : 1 香港等級薪水
: : 因為目前還再談
: : 請問前輩
: : 關於外派或當地聘任是否有寶貴建議
: : 謝謝

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