關於銀行業的HR - 人資

※ 引述《dosh (多許)》之銘言：
: 不曉得板上有無同在銀行業的前輩（後進）？
: 先自我介紹一下，小弟我算是超級資淺的新世代，
: 進入HR領域才1年左右，前半年在某大型金控銀行（有台北市政府持股那家），
: 後半年在一家未上市的中小型銀行。
: 現階段，個人認為似乎銀行業的HR還是偏向人事行政，
: 即使在某些人數眾多、比較專業化切割的大型銀行（像是"一家人銀行"），
: 一些瑣碎的雜務還是難以擺脫，職涯發展上感覺並沒太空間，
: 也因此，最近開始有了想轉換產業的念頭。
: 想請教各位板大（尤其是銀行或其他金融同業）的是：
: 1. HR在銀行業的生態就是如此嗎？
: 2. 如果要說有發展性的話，從小經辦爬到老協理的路程到底值不值得呢？
: 3. 最近某家外商銀主管（遠洋業務做很大那家）私底下詢問是否有意願跳過去，
: 會是一個更不錯的起點嗎？
: 謝謝～

再回應這些問題之前，我想先問原PO一個問題：

你理想中的HR工作是個什麼樣的工作？

如果你有答案的話，你問的這些問題的答案也呼之欲出了。
我不知你是如何把瑣碎的工作跟沒有發展性的工作連結起來
，但是HR是個魔鬼藏在細節裡的工作，如果連瑣碎雜務都處
理不好的伙伴，我是不敢交代更進一步的工作給他。HR很多
楣角其實都是由這些所謂的瑣碎工作練來的。

再回到銀行業，以國內產業來說，銀行業的人資管理已經算
走在前面了，尤其你待過的大型金控銀行和一家人銀行，如
果連這些公司都不入眼的話，那國內你就真的沒幾家公司能
待了。尤其銀行業是屬於高度管制的行業，相關的法令規定
多如牛毛，更不可能沒有瑣碎行政事務。

我想你需要的是更進一步思考自己的職涯規劃，想想HR是不
是真的是你career的選擇，趁你還年輕一切都還來得及的時
候....

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