離職的特休假算法 - 離職

最近碰到一種情況，我總覺得怪但是又說不出來，請大家幫我看看

公司特休給予是先給假的，所以A君從一到職到的特休分別為:

1.94.8.15---94.12.31 給2.5天
2.95.1.1----95.12.31 給8天
3.96.1.1----96.12.31 給10天
4.97.1.1----97.12.31 給12天
5.98.1.1----98.12.31 給12天
6.99.1.1----99.12.31 給14天

現在A君99.1.31要離職，我是否要按照在職比例給予特休?1個月/12個月*14天
等於A君至99.1.31只可以有特休一天

可是A君有丟出問題說，根據勞基法的休假是休前一年工作的特休
所以按勞基法的年資算來，他應該有10天的特休
可以選擇休或折薪代替

請問到底是那個比較正確呢?

謝謝大家

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