離職求職年終離職?資遣? - 離職Elma · 2010-11-23Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 之前爬文也有看到有人提過類似的問題,不過還是有點疑慮想請教@@ 日前主管以「工作表現未如公司期待」為由希望我離開, 但是希望我自動請辭, 公司「看在你也努力了這段時間」會發給你年終(大約個1月以內吧)。 主管是說資遣「對我沒任何好處」,要我選擇自動請辭。 但資遣似乎也可領資遣費,還可請求職假去找工作,為什麼對我很不利? 是因為雇主可以在離職證明上寫什麼不利我的東西, 以致可能影響我下一步的求職嗎? 還望好心人解惑了>"< 大感恩!! -- 離職求職年終All CommentsUla2010-11-27是我我會選資遣,有資遣費而且可以領失業给付和提早就業獎助津貼。雇主的說法是對公司有好處,省資遣費而且不會有公司資James2010-11-27遣員工紀錄 (之前要申請22;員工補助,需公司無資遣員工紀錄)Lauren2010-11-27選資遣...你選自願離職到時候公司翻臉你什麼都沒有選資遣不一定有失業給付要看你的就保年資...先去確定一下吧Callum2010-11-30不過這樣離職證明上會有不利的紀錄嗎@@?Harry2010-12-03很擔心因此影響到日後的求職Heather2010-12-06要看你們離職證明的格式,一般而言會註明按勞基法第幾條資遣Daph Bay2010-12-06身為HR我不覺得這有多大影響(先決條件是你的確有能力工作)Todd Johnson2010-12-11感覺他們應該會走趕盡殺絕路線,大概會勾不適任之類的吧Yuri2010-12-12目前看起來公司會用11條五款不適任搞定你...當然...如果你不能領失業給付的情況你可以考慮公司的條件David2010-12-13只是不要用年終獎金這條...因為公司可以不給何況你離職了Valerie2010-12-18離職證明單寫資遣 面試新工作多少會有影響Dorothy2010-12-18請公司簽個書面因員工在職期間認真負責,雖因個人規劃離職Kumar2010-12-20但感謝其付出特頒予獎助金xxx給予鼓勵...之類的文件but...這有一點天方夜譚啦 囧Delia2010-12-25照樓上的說法也有可能他後來就翻臉不認人,就算自願離職Rebecca2010-12-27他也不會把該給的"獎金"給你@@ oh...Caroline2010-12-27依法該怎樣就怎麼 千萬不要相信口頭承諾 就算有錄音筆也一樣Lucy2010-12-30我這樣提的原因是...既然你擔心非自願離職證明會影響而你又還不合乎請領失業給付的條件時...最壞就什麼都沒有Lauren2010-12-30那多寫一條...多一點保障...反正情況不會再壞了當然...除非是要開立非自願離職證明..不然很多廠商倒是會Leila2010-12-31手下留情...除非你和上頭關係差到一種程度...Ina2011-01-04不要輕易選資遣,會留下不好的紀錄。Related Posts工作年資和勞保年資.....請問繼承醫事檢驗所「夢幻職缺」薪7.9萬 日渡假村台徵才請教各位人資 不到一個月內離職 104履歷需要填寫嗎公司的選擇 頭大阿....
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