離開或是留下 - offer

目前是在東南亞的工廠負責產線生管的工作，由於公司規模不大
人員精簡，並非是只有生管 還有兼顧廠務 危機狀況處理部分。

來了快一年，之中也是遇到很多大大小小問題
在地員工工作態度差愛做不做,拿翹 導致工作進度停擺...
也由於主要管理員工的主管遇到事情，有時唸一唸就當過去
沒有懲處機制，所以很多問題一直循環發生...(想改又改不了的無力)

當地員工吃軟不吃硬，只要你兇一點，或是他們把自己工作推給你，你不幫忙
就會被投訴!!!主管也拿他們沒轍 所以我們外派員工一直處於被威脅狀態
不能對他們怎樣 ~只能有新人來，慢慢把當地人的工作抽掉，降低被威脅風險。

由於前陣子發生一些事，讓我想離開現在的環境也提出離職，預計做到新年前。
礙於工廠地點太遠，徵人困難，就連104徵到的人，也很不負責在報到前一天臨時
告知不過來了....(很傻眼....)
現在面臨人手不夠，所以主管有意思想請我留下...
但是職位也變成要去負責出貨這塊

我不知道是留下還是狠心走人，其實撇開工作來說，這邊的待遇加上工作內容
都是算輕鬆，但是我心裡一直覺得學不到東西....
(在一個多小時前，我的同事兼室友還教訓了我一番，工作不就是這樣嗎?
難道你遇到不開心就要換工作嗎?你到底要學什麼?)
我回他時也很激動,難道我就不能趁年輕，趕快再找一個我認為值得
發展的工作環境嗎? 在這間公司我真的看不到未來....
((我其實還想說，跟這麼強勢的你一起工作，一起住，又沒朋友，又難擴展交友圈
我真的受夠了))

另外一提，因為我預計2月初跟飛雁約視訊面試，剛花了一些時間在網路上找了一下評價
有點兩極!! 不過這間公司有我很想要的"願景"，讓我很想爭取的這工作機會
工作一定會比現在更辛苦，薪水也差不多，如果我拿到offer我一定直接過去
不過本周五我就要回覆給老闆知道，我是要留下還是真的做到過年前...

a)留下，再做一年，等到工作證到期。
b)再留幾個月，給公司有時間找人(大約在留3個月)
c)直接不留。就算飛雁offer沒拿到，回台灣重新來過


真的很兩難，可以請大家給我個意見吧，謝謝 >"<

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