※ 引述《golang (666NYCU666)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題：
: 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結：
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間：
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名：
: 黃意淳、許麗珍／台北報導
: 原文內容：
: 面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景
: ，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開
: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，
: 群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
: ，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
: 一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5
: 至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘
: 可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給
: 假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
: 對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續
: 休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假
: 日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
: ，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
: 並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且
: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
: ，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電
: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存
: 調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況
: 調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
: 假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條
: 規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
: 素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《
: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，
: 應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付
: 加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，
: 這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位
: 另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依
: 《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《
: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100
: 萬元以下。
: 黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
: 前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
: 施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
: 至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優
: 於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司
: 對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，
: 到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際
: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞
: 工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，
: 資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況
: 都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不
: 詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
: 黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人
: 姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
: 心得/評論：
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
: 現有群創員工爆料實際執行方式如下
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
: 假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
以下內容非針對特定公司，純討論勞工權益：
勞動部的司長：
---
黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
:施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
---
以上內容非常有趣啊。
1. 公司只是公告將來會違法，但是現在違法動作沒完成，所以不算違法。
2.假設員工照公司強制規定，完成了特休。
公司：代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休，沒去公司。
所以公司沒違法。
3.假設公司強制在系統上設定了特休，員工到了公司上班。
公司可說：員工自己看了系統，也同意了特休後，在放假時間自願到公司工作，公司也不知道為什麼。
如果，沒發生的違法動作沒完成，不叫違法。
那麼公司怎麼做，都不會違反勞基法啊。
我不是法律專家，但勞動部的解釋，公司永遠是贏家啊？
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: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題：
: 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結：
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間：
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名：
: 黃意淳、許麗珍／台北報導
: 原文內容：
: 面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景
: ，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開
: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，
: 群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
: ，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
: 一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5
: 至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘
: 可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給
: 假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
: 對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續
: 休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假
: 日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
: ，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
: 並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且
: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
: ，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電
: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存
: 調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況
: 調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
: 假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條
: 規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
: 素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《
: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，
: 應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付
: 加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，
: 這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位
: 另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依
: 《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《
: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100
: 萬元以下。
: 黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
: 前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
: 施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
: 至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優
: 於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司
: 對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，
: 到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際
: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞
: 工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，
: 資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況
: 都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不
: 詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
: 黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人
: 姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
: 心得/評論：
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
以下內容非針對特定公司，純討論勞工權益：
勞動部的司長：
---
黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
:施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
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以上內容非常有趣啊。
1. 公司只是公告將來會違法，但是現在違法動作沒完成，所以不算違法。
2.假設員工照公司強制規定，完成了特休。
公司：代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休，沒去公司。
所以公司沒違法。
3.假設公司強制在系統上設定了特休，員工到了公司上班。
公司可說：員工自己看了系統，也同意了特休後，在放假時間自願到公司工作，公司也不知道為什麼。
如果，沒發生的違法動作沒完成，不叫違法。
那麼公司怎麼做，都不會違反勞基法啊。
我不是法律專家，但勞動部的解釋，公司永遠是贏家啊？
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