面試到最後一關人資卻被刷掉的原因 - 面試

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※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言:
: ※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言:
: 不要瞧不起HR喔
: 通常用人單位專注在技術方面
: 但是非技術方面的問題HR會敏感很多
: 不過通常HR也不會直接把人刷掉
: 而是告知用人單位 說有些怪怪的地方
: 可能來自HR過去經驗
: 用人單位如果硬要僱用
: HR也不一定堅持擋下
: 看狀況嚴重程度

多數是上面突然人事凍結
或者發生之前的廣達慘案,最高階的簽核不給過
HR要能主動判生判死的機會不多

HR要能判生判死的
不外乎就是手腳不乾淨、假學歷之類的
不過這種要遇到也要看緣份

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All Comments

Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-04-18
前年也是口頭之後被卡一個月,
之後說上面不簽。猴子國的狗廠。
林杯,現在在美國工作。
Carol avatarCarol2022-04-19
以前遇過面試主管通過了,主管還提了月薪會給多少
,後來hr通知核薪時,月薪差了15k, 超誇張,跟他反
應面試時主管說過的薪資,hr就說沒有,不要就沒了
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-04-18
薪資不誠實的公司別上也好
Una avatarUna2022-04-19
一般核薪都會需要hr 計算同意,除非面試你主管層級
比較高權限比較多......
Jack avatarJack2022-04-18
我公司在徵主任工程師,原本都談好了一個十多年經
歷的要進來,結果被HR的主管以學歷不足擋掉
出社會十多年誰在看學歷,真是啥狗屁理由都有
Vanessa avatarVanessa2022-04-19
正常的公司 主管點頭的薪水通常跟核薪差太多就是
Leila avatarLeila2022-04-18
主管頂多可以幫你爭取sign-on bounus
Noah avatarNoah2022-04-19
少數公司吧 力積電的主管會教你怎麼應付人資
Erin avatarErin2022-04-18
主管覺得可以 還很怕被人資刷掉教你等下怎麼講
力積電的應該是真的有權力
Charlie avatarCharlie2022-04-19
還有主管不夠紅,新進人員薪資太高不給進。