SRE/DevOps 面試心得 - 工程師

Christine avatar
By Christine
at 2022-04-17T01:22

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板上關於SRE/DevOps相關面試文章比較少
剛好小弟最近轉換跑道來貢獻一下面試經驗
今天先打沒上的公司

背景:中字輩碩資管
年資:5年

基本上有年資就比較不在意學歷了
我面試下來的感覺可能科技業還是會稍微看而已
以下經驗可以參考,由於面試蠻多間有些不是記得很清楚了
大多都是新創公司、獨角獸或小公司為主

1.Ubiquiti (DevOps)
獵人頭介紹
面試流程:3關
第1關:面試內容:
(1).雲端平台使用經驗
(2).CI/CD經驗
(3).K8S使用經驗
(4).Nginx效能調教
(5).服務監控經驗
這間公司全部使用AWS,個人只有碰過GCP,談下來方向感覺不對就沒下一面
薪資結構:保14+Bonus(不一定)
結果:無聲卡

2.神腦國際 (DevOps)
獵人頭介紹
面試流程:2關
第1關:主管與人資一起面談:面試內容
(1).自我介紹以往經歷,主管針對有興趣部分提問
(2).AWS與GCP方面經驗
(3).Linux操作熟悉度與過往故障排除經驗
(4).CI/CD經驗
(5).Python或Bash等經驗
(6).是否會使用一些IaC如:Ansible Terraform等
(7).建置監控指標與告警通知經驗
AWS為大宗使用,GCP少量使用
需要oncall
面試下來主管感覺是對我很有興趣,也問了何時可以報到上班
但最後對方公司內部有問題就沒有進一步訊息
薪資結構:保14
結果:無聲卡

3.Binance (DevOps)
獵人頭介紹
面試流程:3關
第1關:主管面試
(1).直接問Nginx大流量的performance tuning經驗
(2).請描述K8S的daemonset statefulset replicaset內容,差異是什麼
(3).請描述你對docker的理解是什麼
(4).是否用過ELK,描述ELK組成與運作流程,elasticsearch cluster架構描述
(5).線上白板題:給10行nginx Log 用shellscript寫出一個 查出IP的TOP10存取
(6).使用AWS的經驗與Terraform經驗
Binance全部使用AWS 工作為全遠端
第2關:另一位主管面試
(1).使用K8S的經驗
(2).CI/CD的經驗
(3).使用AWS經驗
(4).docker底層與其邏輯運作是什麼
(5).K8S組件有哪些,個別說明
(6).效能監控的建置經驗與客製化監控指標的經驗
強調全部用AWS,基本上需要懂AWS的即戰力
薪資:據獵頭說能力夠200+
結果:獵頭表示經驗與能力還不到要求

4.BeBit (SRE)
獵人頭介紹
面試流程:3關
第1關:工程師面試
(1).docker使用經驗與背後架構
(2).現場想一個自動更新網站憑證的方法(對方表示目前手動)
(3).使用GCP的經驗包含K8S logging System
(4).使用MySQL的經驗
(5).CI/CD使用的經驗,是否用過DroneCI
(6).Prometheus,Grafana建置經驗與配置過哪些監控
(7).Ansible與Terraform使用經驗
第2關:主管面試
(1).Prometheus,Grafana配置,如何實現監控指標以及如何用指標分析系統效能
(2).GCP用過那些function,敘述使用經驗
(3).期望薪資
第一面是軟體工程師負責面試,表示只徵一位SRE,要把所有流程搞定,
目前是軟體工程師輪oncall,將來全部交給SRE全職
結果:跟獵頭表示無意願接受offer

5.Garena (DevOps)
面試流程:3關
第1關:HR面試
(1).介紹公司 員工福利 薪資期待等等
(2).介紹個人經歷 工作經驗 離職原因
第2關:Team member面試
(1).Linux效能監控的的命令有哪些
(2).Python或Bash的經驗
(3).RAID大概有哪些 優缺點
(4).CI/CD經驗
(5).Hadoop kafka使用經驗與運作架構描述
(6).Nginx的實作經驗
(7).對Data warehouse是否有興趣
結果:對Data warehouse沒興趣沒繼續面

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Quintina avatar
By Quintina
at 2022-04-18T01:30
感謝分享
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-04-19T01:38
好奇期望薪資都開多少
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-04-18T04:16
感謝分享

面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-04-17T01:12
分享一個案例 之前面試一家公司,該主管說要給offer,等了一陣子沒下文,打了幾通電話關心一下, 先是不接,後面換一個新號碼打,他不小心接起來 就推說HR有些意見,但他會強勢要求聘用 接下來又是石沈大海 半年後,這家公司新任總經理帶團隊來拜會公司,希望爭取一些案子 會議又看到那位主管,他很驚訝看著 ...

龍潭戀人請益

Heather avatar
By Heather
at 2022-04-17T00:14
各位年薪三百萬的大大好 1.日前有幸收到龍潭戀人的面試邀請 算IT ETL方面的缺 想請問是否有人知道大致上的面試流程或是風氣? 另外想知道大家都說面板是夕陽產業 分紅什麼的給很慘 但最近還是調薪了 對於普通國立碩士第一份應該算高了 2.對於小弟另一份封測業IT的offer來看前景會比面板好嗎? ...

新人工作心情調適

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-04-17T00:12
※ 引述《ricky11105 (monster cheese)》之銘言: : 如題~ : 小弟我目前剛工作2個月左右,公司的同事年紀至少都大我5歲以上。問問題他們也都很 願 : 意回答和幫忙,但是每週的review 會議上被問問題的時候被問到答不出來就緊張到不 知 : 道該怎麼辦。 : 雖然長官和同事說才兩 ...

面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

George avatar
By George
at 2022-04-16T23:37
※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言: : 各位年薪300萬+的前輩好 : 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的,因此想來請教這邊的前輩。 : 該篇文章是在探討,面試一路面到人資最後一關,最後還是被刷掉沒有拿到offer的可 能? : 因為何。 : 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。 : -a ...

面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-16T23:23
1. 人太貴,公司認為能力不值這個錢。 2. 能力不足以應付公司未來變動的情況。 3. 穩定性不高,沒待1-2年做出貢獻,對公司來說,都是虧錢。 4. 浮報薪水,沒有誠信,或是過去待過的公司有出包,被人資發現。 5. 無法團隊合作,或是情緒管理有問題。人資就是處理大部分人的問題,而不是處理天 才。 ...