面試心得分享 - 工程師

面試心得分享 (群創/大立高分子/寶理塑膠/可成科技/三福化工/立新化工/長春人造/中
石化/興勤電子/中碳)

(朋友沒帳號，代po)

受惠於版上，回饋於版上。
第一次打心得分享，有點亂，請見諒。

大家好!
小弟高雄人，學士私大化材；碩士116化工。
多益金色，與人用英文溝通沒問題。
主要投遞方向為傳產研發，但有科技業找類似化工研發的也有嘗試。
在學期間社團、打工經驗豐富。
碩班做高分子合成及物性分析。
有四個月GG 製程經驗，後來不適即登出。
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因為被問的問題幾乎都相同，所以就統整在下方，有例外再做補充，有些沒心得就打比較
少。

<面試罐頭問題>
1. 中、英文自我介紹
2. 從GG離職的理由/在那裡做哪些事/學到什麼
3. 這份工作若與你預期不符，你會怎麼辦
4. 介紹碩論/可以應用在哪
5. 應徵我們公司的理由/還面了哪些公司/如果都上如何選擇=找工作的要點
6. 大學成績為何不好
7. 參加了哪些社團
8. 求職有間段在做些什麼
9. 實習做了什麼
10. 求學期間的挫折
11. 面對壓力如何處理
12. 外派、輪班意願
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(底下N為GG碩新人價)

一、
<群創> 新材料開發工程師 (新市)
1面(2名副理) + 2面(1名部經) (我學弟一次面三個，應該是部經那天沒空)
待遇:N+6k (全薪)，保14；預估7X/y
考試 1.性向(還是智力測驗)有點忘了 2.英文測驗(偏簡單)
我面的這個單位是做光阻開發的部門，主管想招聘有高分子背景的人。類似做與上游的聯
絡窗口，找上游廠商拿高分子，然後try看看是否能用，主管說try一種到實際產出要三年
。
三名主管人都超好，是我這兩年來面超過20家最好的! 我跟他們說貴公司是我第一家面的
，希望再多面幾家，再做決定，主管也同意!
結果offer get

二、
<大立高分子> 醇酸樹脂開發 副研究員 (仁武)
一次面2名主管
待遇: N-12 過試用期好像會調個幾k，無保14
一開始人資收資料，稍為簡介一下公司，順便看我有沒有什麼問題。
主管對我的碩論問蠻詳細的，連濃度都問。
結果offer get

三、
<寶理塑膠> 技術服務工程師 (大發)
面試有兩關: 2人資主管；2單位主管
待遇 未知 只知道保年終4個月
有6個人去面試，有些人面試時，其他人先考試(專業)。
這間聽說很讚，主管有說履歷從158人挑7個面(1缺席)，再從中挑1個QQ。
結果 感謝信

四、
<可成科技> 塗料研發工程師 (安南)
1名主管
待遇 未知
主管說這邊步調很快、工時長，希望我進去前就知道。
這個職位要與原料廠商溝通，看哪些樹脂適合，平時要自行噴漆測試，需與前後家cowork
。
不過主管想找有經驗的人，他說至少要知道怎麼噴漆。
結果 感謝信

五、
<三福化工> 副研究員 (善化)
1面 (副總、單位主管、人資) + 2面 (董事長、人資主管)
待遇 N+2 (全薪) + 績效、津貼、年終；預估7X/y
一開始副總希望我看看他們meeting的樣子，過程需全英文報告。
此職位與實驗室感覺很像，主管人很好，這間公司也很注重員工的發展。宿舍在公司對面
，看起來還蠻新的。公司便當好吃!
與董事長面試像閒聊，壓力不用太大。
結果offer get

六、
<立新化工> 研發工程師 (小港)
2名主管+1名學長
待遇 猜測有6X/y
這間是最近永記造漆分出來的，所以版上資料比較少，面試可以參考永記造漆的。公司明
年會搬到路竹，但有交通車。
面試官是某116化工教授…
需二面(但我拒絕了)，二面是要報我的碩論給他們聽

七、
<長春人造> 研發單位 (仁武)
3名主管
待遇 N+5 (全薪)；預計8X/y
一開始先看公司簡介影片，然後考反應(約1分鐘，類似兩個圖庫裡面找相似的)，之後開
始面試。
有些人面試時，其他人先考試英文。
面試會要你念一段英文並翻譯。
結果offer get

八、
<中石化> 高分子改質 研發 (大社)
1名主管 + 1名學姊
待遇 核薪中 預計6X/y
這個職位未來可能有機會做的題目有聚合nylon、聚酯、還有一個彈性體的有點忘了，3個
挑1~2個做。
另外，主管說這邊不太加班。
結果 有錄取，核薪中，尚未拿到正式offer

九、
<興勤電子> 膠材 研發工程師 (楠梓)
1名主管
待遇 未知
一開始要考英文、基本數學
這家公司是做被動元件的，面試過後只記得，主管希望找的人能做得久。
結果 主管說要錄取我可以，但希望我想清楚這份工作是不是我真正想要的，他說有要進
去再打電話跟人資說XDD

十、
<中碳> 化工師級 製程工程師
4名主管(總經理、副廠長、人事主管、單位主管)
待遇 未知
面試流程
需在某個禮拜六參加考試，考專業、國文、英文、公文
隔週收到面試通知。
主管有問對於化工現場的熟悉及之後進去擔任類似領班的角色，要怎麼領導比你資深的技
術員等問題。
面到一半才知道要招製程，就直接跟總經理說將此職位保留給想擔任製程工程師的求職者
，若有機會再請他幫我轉介給研發主管，不過他說研發想招博士QQ
這家也會要念跟翻譯英文文章，不過我直接表態了，所以連唸都沒唸。

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<心得分享>

<面試準備>
可以將網路上大部分的問題蒐集，並將答案寫下記起來，切記不要只有稍微思考過而已，
這樣有時臨時忘掉會講出不該講的答案。然後，答案要站在資方的角度去思考，這樣講適
不適合，不要想講什麼就講什麼。

履歷主要透過104投遞，我投遞的策略是不論公司好壞先全部投遞，因為投了不一定有機
會面，面了也不一定會上，上了也還可以再決定。等有更好的offer再把其他比較不好的
拒絕掉。有些公司屬於隱藏版的，爬不到文就去面看看，有時會有不錯的收穫。

我面試基本上都會付自製中英文履歷、自傳、碩論、研究經歷、證照、獎狀等能加分的東
西，建議中英文履歷、自傳可以稍為用厚一點的紙印，這樣拿起來就跟一般的紙不一樣，
在履歷堆中你的也會特別明顯。

<面試中>
要表現積極! 我本身不太會問工時、薪水等問題，因為通常對方要你就會主動跟你談。面
試快結束時的問題，也不要只有問版上找的到的，要自己想一些問題。

我都會自己帶一本小手冊，紀錄我覺得重要的東西，對方也會覺得你有意願多了解；也記
錄我要問的問題及主管的回答。

另外，可以準備不同的問題問單位主管、人資或資深的像總經理、董事長，簡單來說見人
說人話，見鬼說鬼話。

新鮮人在講碩論的時候，千萬不要講得太複雜，因為對方會完全聽不懂，用一些簡單的比
喻來說明，主管純粹是要看你會不會報告及你自己知不知道自己在做什麼。一般可以先簡
單介紹你的題目(白話點)、動機、你做了什麼、實驗結果(白話點)。

<面試後>
只要主管給我的感覺不錯或我很想進這家公司，我基本上都會寄感謝信。有時會寄給人資
(他們會轉寄給主管)或想辦法找到主管的e-mail或簡訊回傳給當初打給你的手機。雖然不
太會影響面試結果，但當主管還在考慮或猶豫時，這是一個加分的機會。

<最後>
跟各位分享一句話，公司不是找所有人都想進的，而是找適合自已的!
祝大家都能進入自己想要的公司!

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