面試心得-大瓏企業（PM/PMA）

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1R11wzlO ] 作者: h6218790831 (鹿) 看板: Salary 標題: [心得] 面試心得-大瓏企業（PM/PMA） 時間: Tue May 22 21:44:24 2018 我的背景大學是念生物、研究所念商學和智財 有醫材創業2年、醫材業務2年的經驗 前幾天去面試了大瓏感覺不錯，就來分享一下心得，滿大篇的沒興趣可左轉。 【公司介紹】 大瓏是醫療器材公司，主力產品電燒刀，網路上也不少報導、文章 雖然主要是代工貼牌，但在這個領域算是佼佼者，許多國際大廠都是客戶 也有其他產品、開始做自有品牌。 確實是訂單滿滿、也有在前進的公司。 雖然在土城，但大樓就在頂埔捷運站旁邊，開車交通也還算方便。 高層雖然有點親戚在，但目前是看不出家族企業的影子，反而比較洋派 PM是公司核心 對外是客戶唯一窗口（con call、mail聯絡等），對內也要整合資訊、分派任務 【面試流程】 我是投PM，從下午1:30開始 1. 各種測驗（自己抓時間，我寫了1個多小時） 跟櫃檯姊姊簽到換證後，會帶到會議室給下列測驗，自己做完再拿出去給櫃檯 智力測驗：就是數列、一些幾何圖選出下一個是什麼？跟下面這個差不多 https://38time.artjoey.com/link/testing.htm 性向測驗：在一組組人格特質勾選你覺得重要的，四五組而已 專業測驗：英文出題，有四題簡單的PM情境題，我是用英文寫 邏輯測驗：英文出題，除了幾組數列（滿難的），比較像腦筋急轉彎 看完可能一時還會不知道在問什麼 2. 人資說明 版上有評價人資漂亮 不知道是不是跟我聯絡的是林小姐？當天戴口罩但應該是漂亮的啦 主要不是面試而是聊聊、介紹公司 待遇：保13個月，PM容易被看到，常有16、17個月 數字算起來，在慘淡的生技業中，待遇不輸科技業 福利：如版上所說 假多， 主要是保留7天假（不用補上班、扣特休）、每年會安排旅遊假 環境設施也不錯，二樓有員工餐廳供早午餐，補助一天20元/人。 若開車上班，停本棟停車費1400、隔壁棟1200（其實就在旁邊） 工作：PM算是行銷處、部 和其他公司的PM不同的是，也必須要對外聯絡 3. 主管面試（約一小時） 一位課長、一位高專，進來就要求用英文自我介紹、簡單聊聊天 後來問履歷背景，就改用中文了 人資類的問題比較少，如遇到什麼困難、怎麼解決等 後來也是說明PM的職責，再次強調英文 主管問我對加班的看法？也很坦白的說PM一定有加班需求、配合客戶時差 他們也在努力解決這個問題，所以這次希望多徵4-5位PM 後來主管表示，因為我沒有PM的經驗， 但一些背景有幫助（ex.對醫材瞭解、成本掌控、談判經驗） 所以如果PMA（助理）的缺可以接受再找副理來談 工作內容就是協助PM，但事情其實差不多，如果表現好也很容易被看到 主管也有直接講PMA的薪資range跟我提出的期望做比較 應該是不輸科技業小PM 4. 副理面談（約兩小時） L副理是男生人很好，視覺上年輕、洋墨水，但感覺有經驗，也不會讓人覺得自負 版上有人提到主管態度不好，或許是不同部門。 跟人資確認過，若是高工/高專會需要跟總經理面談、英文簡報，專員基本上不用 所以副理跟課長談的流程差不多 英文、背景、工作內容，也有問了幾個產線、品管的名詞問我會不會 再次強調英文，因99%客戶都在國外，所以工作90%都是用英文 不過因為制式履歷上有提到上一份工作的薪資 最後一小時都在聊天、問我是不是真的想清楚要進這個產業、工作？ 副理說醫療其實已經不像大家想的高利潤，因為很多科技業都想跳進來做 最後我反問了一些問題，像是預期PM的背景和經驗、員工組成、公司前景等 副理提到因為企業文化的關係，有些工作經驗的待幾年不適應可能就跑了 反而是一些優秀新鮮人、研替，努力後被重視都待比較久。 原本副總也想聊聊，是劉董的妹妹，不過時間已經太晚了就交給前面主管決定 【總結】 在這裡接觸的幾位員工、主管人感覺都滿不錯的 除了我認為公司產品是有前景的， 大瓏也是少數願意留在台灣的醫材廠，不然客戶大都在國外了…. 工作上 PM 感覺操，但可以學到不少東西 加班的情況應該可以在這次徵才後改善 其他工作感覺也滿穩定的，我跟副總聊到6點多，但5點半公司就慢慢熄燈有人走了 薪資福利應該也都算平均之上 如果有能力、英文好，可以進來試試看 啊…不過offer也還在等就是了，如果有內部的版友也歡迎指正補充 –