面試被問值多少 - 面試

"為什麼我要給你這個薪水?"這個問題並不鳥。
自己也在面試時遇到過這樣的問題。
這題其實很重要，不管在台灣或海外，想要高薪的人都要回答這個問題。

只是提問跟回答的方式不同罷了：
面試官沒問，就是看背景(學歷、年資、考試成績)+面試表現來衡量你的薪水，
就是透過你提供的資料來定義你的價值。
問了，就是給你一個機會定義你自己的價值。


1. 為什麼公司要問這個問題?

a. HR 有"核薪評分表"
他們可能會用你的背景、經歷對照一個表格，
或用上一份工作的薪水 * N% 來計算給薪。
(沒打算回答這問題的人，他們的薪水就是這樣算出來的。)

b. 在a的情況下，大部分的高薪都是突破HR的計算，所以身為面試官，
他們需要去說服自己的上司、HR、甚至總經理，
為什麼要給出一個突破上限的薪水。

c. 對公司來說，短短1~4小時的面試，要付出70W~100W+的COST
(年薪 + 勞健保 + 勞退，公司約要付出薪水的120%~150%)，
他們當然希望知道自己的錢是否花的有價值。
當背景、證照經歷不足判斷，
問本人就是最快知道你的價值的方法了。

d. 這個問題可以看的出來你IQ、EQ如何。
無法好好回答、甚至生氣的，大概對於公司運作了解不深，大概沒做過高層。
如果可以說出自己價值的，表示他知道自己之前的工作在做甚麼、
知道甚麼叫做人才市場、自己這個人才在市場上的真正價錢。

2. 作為面試者該如何準備這個答案?

a. 了解人才市場
同職業不同公司的應徵文，看有沒有哪裡是你有別人沒有的，記錄下來。

b. 了解自己的背景
例如原PO說有side project，那這些project的價值如何?對公司的意義為何?

c. 了解公司
面試前先上公司網站、看公司財報相關資料，查詢這間公司現在在做甚麼。
自身的專長能為公司做甚麼，對於公司能貢獻甚麼價值。
例如公司現在的哪個產品或專案，你有類似的經驗；
或是你沒有類似的經驗，但你有個系統性的解決方法、你會怎麼做等等。






※ 引述《rr8r8r8r8tw (amp)》之銘言：
: 感謝板上面試文
: 但大部分是如何準備面試，以及這間公司會考什麼方向
: 目前在台灣，面了一些公司，
: 大小公司or新創 ，70%台公司 ，30%外商或海外公司
: 但是當面試官問我，你有什麼價值說服可以拿這個薪水range
: 當下就回應說github貢獻或是side project，但還是取決於貴司如何對於候選人的考驗。
: 但面試官表示，現在給你如何說服，就是給你的考驗
: 有些公司甚至提到，他們要高薪的核薪標準也會看有沒有發paper、專利、競賽紀錄等等
: 。
: 以前在學術上沒什麼表現，頂多就是side project
: 畢竟來面試就是挑戰這間公司的各種測驗考驗，以及特質合不合的來。
: 不確定是因為有些台灣公司比較有這些要求，還是真的不管哪裡，都會問到這個問題。
: 想請問大家都是怎麼去應對的？
: 感謝大家回覆

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