颱風給薪問題 - 人資

※ 引述《EMTNeil (搞什麼鬼)》之銘言：
: 今天收到公司宣佈的消息
: 如下
: ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
: 凡日後有碰到颱風，公司不再給薪(全勤不受影響)
: 但同仁可於事後，以年假或補休抵扣
: ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
: 請問這樣的做法合理嗎？

我來自問自答了...0.0

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颱風過境停止上班時，當日企業是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在 民國八十三年五月十一日 勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）中，可以讓企業作參考：「事業單位停工期間工資如何發給，應是停工原因依具體個案認定之：

（一） 停工原因係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
　　　　另停工原因如屬雇主經營之風險，為可歸責於雇主之事由。
（二） 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
（三） 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。
　　　　但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。」

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這是谷哥查到的

看來颱風假給不給薪就單看公司的良心了...囧

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║有一║ \)
║點窮║ ﹒ ︵ √\
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