試用期評核問題 - 人資

最近遇到一個很困擾的問題
有一個專業技術方面的新進員工.工作技能上還OK
問題是該員工是個很愛斤斤計較的人
近來不到一個月就對公司制度意見很多
在老闆面前就裝的一付很客氣的樣子
但常趁一些資深員工不在無法說明時在背後捅別人
和老闆講一些有的沒的

工作上資深同事指導他以往的工作流程
他就一付姿態很高的樣子
直接和資深同仁表明我有我的做事方法不用妳教
進來不到一個月就和資深同事處不好
資深同事因為人個性好.因此情緒受干擾
有那種工作氣氛差導致想離職的念頭
且也有其他同事反映該員工時常私下抱怨公司制度等等

由於影響到其他同事的工作士氣
且該員工的個性長期來說不適合待在公司
怕對其他人產生不良影響
請教一些老經驗的長輩他們也是建議這種人不要留在公司比較好
所以目前老闆是指示希望不讓他通過試用期

但是一來我們從來沒有適用期評核不適任的狀況
且該員在專業工作上沒有特別的疏失
二來平常心機也有點重
很怕通知試用期不合格後該員工會有嚴重的反彈

我老闆到時一定會請人資單位負責通知該員評核不合格
能否請大家提供專業的意見,一般這種狀況應該如何處理比較好
告知對方評核不合格的部分用何種說法較不會有問題?
法規上有什麼必須準備的資料或應付的費用呢?
對方是六月底到職的,我們是打算該給該做都做足,畢竟不是想省錢才砍人的
只是覺得工作氣氛比較重要.也不想因此讓對方留把柄
拜託大家提供一些意見~

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