高雄的人才價值 - 離職

藉此標題一問

我們公司辦公室有一個最基層的行政工作

工作內容大約是

泡茶水(每天大主管的跟訪客的茶 咖啡什麼的)
整理茶水間(訪客很多 所以要頗常整理)
每天巡各會議室的白板筆是否還在是否有水 椅子有沒有被拖去別間
收發公文
整理制服發放跟髒的制服分類(要去送洗)
基本的電腦文書處理
其它交辦庶務

真的就是最基層庶務工作
上班時間會跑來跑去頗忙的 但可以準時下班
這就是需要一個人力來做啊(應該不需要人才吧)
待遇比22K還略高一些
找的人老實說條件也就是最普通的大學畢業

明明面試時工作內容講的很清楚 面試時也都說OKOK
但每個做這個職務的人沒兩個月後就對工作很不滿
不是跟主管反應說希望做一些更有價值的工作 一直吵
就是想要轉調部門(也就是換其他工作)
不然就離職了
所以這個職務每半年多就會換一個人吧

是覺得她的工作就是全辦公室裡最初階的工作所以不滿??
還是怎麼樣啊

有沒有前輩可以剖析一下也給些建議吧
好煩啊


※ 引述《AZAZAZASA (^O^)》之銘言：
: 看到這種職缺 真的感到高雄人太可憐吧
: http://miupix.cc/pm-0IRYV1
: 月薪制員工19047比時薪還不如

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