因應政府在明年起修正勞基法工時，由現行雙週84小時，變成每週40個小時
公司因此調整我們的工時，月休依舊不變，只有七天
而每日工作時數由8小時調整為早班8小時，晚班7.5小時
因覺得公司給得很不乾脆，而且一個月需安排幾個早班和晚班，而決定試算工時
仔細計算過每月所需的工作時數後，才發現不符勞基法規定
公司解釋為服務業（零售業）不適用勞基法，然上網查詢相關規定
綜合商品零售業己於民國87年3月1日列入勞動基準法適用行業
上網看百貨業或飯店業等，似乎也會修改明年的工時
http://wohrlaw.blogspot.tw/2015/08/10512.html
且上面的網頁說明，無論是變形工時，週休二日或輪班制，平均下來每週工時都是40小時
如是正常每日8小時輪班制
每年工時 40hrs*52wks+8hrs=2088hrs (1年365天=52週+1天)
每年12個國定假日 8*12=96
每年工作時數=2088-96=1992
如採每日7.5小時輪班制，
每年工時 40hrs*52wks+7.5hrs=2087.5hrs (1年365天=52週+1天)
每年12個國定假日 7.5*12=90
每年工作時數=2087.5-90=1997.5
但公司的新工時規定，月休7天，再加上國定假日休假後，工作日為269天
照公司的估算，明年預計的上班時數為2084小時
(8+7.5)/2*269=2084.75
遠遠超過勞基法規定的工作時數
請問公司以服務業不適用勞基法規定是否合理呢
謝謝
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