薪水 - 薪水

各位先進大家好，有感於偶而會看到有板友詢問降調的問題

但回答的答案有很多種，小弟身為人事人員

就自己的理解來試著說明看看，如有錯誤也只幫小弟釐清

---------------本文開始------------------------------
一、降調之相關法規：
(一)公務人員任用法§18：任用銓審相關
Ⅰ現職公務人員調任，依下列規定：
1.簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等
人員在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間得予調任。
2.經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。自願調任
低官等人員，以調任官等之最高職等任用。
3.在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為
限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務
列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管，
副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，報經總統府、
主管院或國家安全會議核准者，不在此限。
(二)公務人員俸給法§11：待遇相關
Ⅰ依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。在同官等
內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸
級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級之俸點
高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。在同官等內調任
低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。
Ⅱ權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。
Ⅲ調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調任
官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之最高
職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點仍予照
支。
Ⅳ前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，其
照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任
職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸點仍予
照支。
(三)公務人員俸給法§16：考績相關
Ⅰ公務人員本俸及年功俸之晉敘，依公務人員考績法之規定。
Ⅱ在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用，並敘原俸級人員，考績時得
在原銓敘審定職等俸級內晉敘。
(四)公務人員加給給予辦法§5：待遇相關
Ⅰ職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敘審定職等支給：
1.權理人員依權理之職務所列最低職等支給。
2.銓敘審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給依所任職務
所列最高職等支給。

二、觀念澄清：專業加給=/=職務加給
(一)公務人員俸給法§5：加給分下列三種：
1.職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
2.技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。
3.地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。
(二)公務人員之薪水→本(年功)俸+加給，舉例
1.一般公務人員非主管：本(年功)俸+專業加給
2.主管人員：本(年功)俸+專業加給+職務(主管)加給
3.外島非主管：本(年功)俸+專業加給+地域加給
4.外島主管：本(年功)俸+專業加給+職務(主管)加給+地域加給


三、討論內容：
(一)同官等內降調低職等
1.銓審八職等合格實授八等課長降調七職等科員→八等主管降調七等非主管：
(1)銓審：同官等內降調低職等，以原職等任用，仍銓敘八職等
(2)待遇：八等本俸+八等專業加給，無職務(主管)加給
(3)考績：在原銓敘審定八職等內晉級，如八本2降調後考績仍可晉八本3
2.銓審七職等權理八職等課長降調七職等科員
(1)銓審：審定七職等調任七職等職務，以七職等任用
(2)待遇：七等本俸+七等專業加給，無職務加給
(3)考績：在原審定七職等內晉俸
3.銓審八職等專員降調七職等科員→八等非主管降調七等非主管
(1)銓審：同官等內降調低職等，以原職等任用，仍銓敘八職等
(2)待遇：八等本俸+八等專業加給，無職務(主管)加給
(3)考績：在原銓敘審定八職等內晉級，如八本2降調後考績仍可晉八本3
4.銓審八職等課長降調七職等股長→八等主管降調七等主管
(1)銓審：同官等內降調低職等，以原職等任用，仍銓敘八職等
(2)待遇：八等本俸+八等專業加給+七職等職務(主管)加給
(3)考績：在原銓敘審定八職等內晉級，如八本2降調後考績仍可晉八本3

(二)降調低一官等職務
1.銓審八職等合格實授八等課長降調委任五職等辦事員→八等主管降調委五非主管：
(1)銓審：降調低一官等職務，以該官等最高職等任用，銓敘委任第五職等
(2)待遇：五等本俸+五等專業加給，但原審定俸點仍予照支
eg1.八功六、630俸點課長降調委五辦事員，銓敘委任第五職等年功俸10級
但仍支630俸點，意思就是你的本俸錢不會變少
eg2.八本五、505俸點課長降調委五辦事員，銓敘委任第五職等年功9級505俸點
(3)考績：在新銓敘審定委五職等內晉級，如敘五功9考績可晉五功10
2.銓審八職等專員降調委五職等辦事員→八等非主管降調委五等非主管
(1)銓審：降調低一官等職務，以該官等最高職等任用，銓敘委任第五職等
(2)待遇：五等本俸+五等專業加給，但原審定俸點仍予照支
(3)考績：同上
3.銓審八職等課長降調委五職等管理員→八等主管降調委五等主管
(1)銓審：降調低一官等職務，以該官等最高職等任用，銓敘委任第五職等
(2)待遇：五等本俸+五等專業加給+五職等職務(主管)加給，但原審定俸點仍予照支
(3)考績：同上

四、討論重點
(一)降調同官等低職等職務→
本俸和專業加給不會變，只有職務加給隨著所佔職務最高職等變動
(二)降調低一官等職務→
本俸年功俸實際領的錢不會變少(俸點仍予照支)
專業加給看銓審的職等給
職務加給看所佔職務所列職等給

----------------差不多結束了------------------

或許還有甚麼不周全或錯誤的地方，也請各位先進不吝賜教


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