1月份發薪日卡到農曆過年怎麼辦？ - 人資

這陣子有些人資或計薪朋友詢問這個問題

今年1月份發薪日比較特別，剛好遇到農曆過年，不少人資朋友在社群中議論紛紛
詢問各方意見

為協助解惑，才庫人力資源顧問公司和 FemasHR鋒形雲端人資系統共撰一篇文

提供幾個建議給大家參考

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以下為重點摘要

「2月發1月薪水，不管是5號或10號發薪水，都要在2月1號完成，怎麼辦，好逼人啊！」


台灣企業普遍於5號或10號發放薪水，但今年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號，表示企
業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作，一天完成結算和薪轉，對於人工計薪的
朋友而言，恐怕是件不可能的任務，那到底該怎麼解決呢？

為避免計薪人員作業不及，我們提供以下建議


一、預先發放1月薪資

先發放1月份整月薪水，但該月出勤（含加班、遲到、請假等）提早結算到25號，1月26號
至31號先按全薪發放給員工，待2月份再做追加或補扣。惟需留意，若有員工26-31號臨時
離職，計薪人員須立即抽單修改，並於辦理離職手續時結清工資，以免過完年後還得追討
。

二、分開發放1月薪資

分開兩次發薪，假設過年前先發放1月20號或25號的薪水，剩下的薪資等過完年再發放。
採用此方法的公司須注意，因無法發放全薪，須經勞工同意，但每位員工皆得簽署同意書
，對於作業人員很是困擾，因此建議採公告方式發送訊息，並於內容加上「若有異議者請
於公告日幾日內提出等…」字眼，以減低勞資糾紛的風險，若員工不同意公告內容，再與
公司進行協商。

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以上是重點摘要，希望有幫助，想看完整原文的朋友，可點以下網址

原文出自「倪的人資大哉問」

網址：https://lihi.biz/BTh59


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