2016研替面試 - 工程師

小弟背景大學是四中電機，四大電機碩控制組

受惠於科技版的各種大神分享心得，小弟也把自己去年面試的心得整理一下
（嚴格來說是很多失敗的經驗),希望能幫助到之後要面試的人。

面試公司： 群聯/訊連/工研院/新代/慧榮/宏達電/點序/原相/天鈺

大多面試的職缺都是軟韌體工程師，面試都會攜帶自己的個人履歷跟投影片

補充一下：工研院，新代，慧榮，原相為自己主動投遞，其他間是人資找的。

大學系排約60%，研究所成績系排6%


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群聯/韌體工程師/竹南
群聯在竹南科學園區，如果沒有開車或騎車了話很難到那邊，
一開始會換證帶到小房間考c, 我那時考的那份跟前年的差不多，

前兩題用最少計算最少空間輸出一個陣列中沒出現的數字，
第三題是linked-list的資料結構，題目要求查找一個特定值得位置。

考完之後，人資會跟你聊天，像是為什麼來我們公司？對群聯的印象？
可不可以加班到11點？ 你有沒有遇過什麼特別難忘的事。
薪水部分N+30K保14，公司每季會有現金分紅.績效獎金……
(他說聽不懂沒關係，反正就是一兩個月發一次錢)，
後來人資談完叫我等主管，大約等半小時後，
人資告知主管被董事長抓去開會，所以請另一位工程師跟我聊天，
我介紹了一下自己的碩論，因為這間主要是在做NAND flash的controller ,
所以工程師沒有特別問深入的問題，他說跟我們做得有點差距，
然後就問我有沒有什麼問題要問，很快就結束了。

結果：兩週後收到感謝函

群聯/韌體工程師/南港
台北辦公室大約兩個TEAM ，一個是做大拇哥一個是做工業ssd，
進去會先考30分鐘的C語言 ，題目如下:

1.給定一組陣列,考*(p++)與*(++p)對陣列的造成的結果?
2.寫一個是strcmp function, 一樣回傳0不一樣回傳-1?
3.排列一組整數陣列?
4.解釋volatile?
5.巨集在判斷式的使用結果?

結束後就直接是主管面談，(我猜因為我竹南場面過了，所以人資就沒有多問問題)，
而主管有稍微聊一下研究所的經歷(可能因為沒什麼相關，很快就結束碩論的話題)，
之後問有沒有程式設計相關的經驗，有沒有寫過什麼程式……等，
之後主管提到台北辦公室的福利跟竹南一樣，不過之後面試的人還很多，
所以有興趣會在找我二面，所以就跟竹南的狀況差不多，大約聊20分鐘就結束了。

結果：兩週後感謝函

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訊連/軟韌體工程師/新店
這間比較偏軟體的公司在新店，坐捷運到大坪林後走路五分鐘會到，
一樣是人資找去面試，屬於團體面試，人資會統一開始考試，
會考英文, 邏輯 ,程式語言（可以挑卷），我是選c/c++ ，

前兩題是實作一個bubble sort 以及優化bubble sort ，
有考一題繼承觀念，和手刻一個strcat的function ,
還有一題要debug ，整體來說題目量很多，而且只有40分鐘，
因為底子太差就沒進入複試。聽說複試才會跟主管面談。

結果：兩週後收到感謝函

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工研院/系統整合工程師/南投 智慧機械中心
這間在南投的文化創新產業園區，地點在南投役政署後面，
公車大概半小時一班，人資會先找一群人去面試，
前面是薪資福利介紹，跟研替流程介紹，還有工研院歷史介紹，
跟文創園區導覽XD，考卷分為機械與電機兩份，我是選電機的那份。題目如下：

第二題 假如你要控制電梯，請分析流程？
第三題 考ideal電流鏡解某點的點壓？
第四題 考排序一組陣列？
第五題 考開路跟閉路系統的差異？
第六題是考機械手臂的kinetic Problem

南投部門主要是做工具機自動化，算是從機械所的分出去的，
因為部門年輕，所以平均年齡大概35歲。會由兩位主管同時面試，
而系統整合工程師主要工作內容為工具機的系統參數鑑別，
然後待遇大概 N-2 *（13.5～14），9點上班不打卡，準時下班，
新人會看績效調薪，而調薪在農年後，所以會補滿國曆的前幾月份。
最後人資會給車馬費，1000~2000不等（蠻多的）。
如果沒有多益成績650 up，就會被安排二面考英文，
人資會安排離你比較近的工研院。考一間線上英文檢測公司的測驗題，
他最後會推算你的多益成績，我剛好卡在門檻那級沒超過。
二面後兩週打給人資，他說主管還在討論沒有結果，估計可能是英文成績不夠好。

11月更新，打電話詢問人資，他們說主管陸續會面試到明年，可能之後才會統一做決定。

結果：無聲卡

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新代/韌體工程師->電子工程師/新竹
新代的主要是做CNC控制器, 我這間是主動投遞，大約三個禮拜後接到通知，
人資最早是安排我參加韌體工程師面試。而新代夾在兩棟大樓中間，
所以剛到的時候有找一下，來面試前需要線上先完成一個性向測驗。
而這間外地來面試會補助車馬費300～700。

一面主要是考邏輯測試， 題目最難就類似3x3的速讀填1~9，

之後就是兩位主管跟兩位面試者團面，會先請你介紹自己碩論，
大學有沒有參與社團? 因為我的大學成績蠻爛的，
所以a主管就說你有科成績怎麼快連三分之一都不到，你要不要解釋一下，
然後會講一下韌體工程師主要是在研發三部，會碰到FPGA, MCU ,
所以有這方面的經驗會更好，最後會問你有沒有問題要問？
我是問會不會加班，他說大該每週兩次，頂多到8點左右，
但是主管說也可以不要加，自己調配時間完成即可。

一面完一週後接到二面通知，二面就比較像黑臉白兩主管，
一樣會請你先介紹碩論，我旁邊面試的同學的主要是做『穿戴式裝置游泳姿態辨認』，
主管c（黑臉）就問：『這個碩論是教授選的？還是你自己想做的？你覺得難處在哪？』
然後旁邊的同學努力解釋完後，他就說：
『我實在看不出來這很難餒，你要不要再想一下到底難處是什麼？』

總之就是用蠻嚴厲的口吻挑惕他的碩論，也有請我對他的碩論題一個問題。
而我算運氣比較好，介紹完主管沒有多講，不過一樣有問我大學成績怎麼那麼爛？
然後開始交叉互相問問題，比較經典的問題：『用一種動物形容自己，為什麼？』
建議這題一定要先想好，當下想如果自己講的不夠有理，主管會很認真批判。
經過一連串的轟炸後，主管d除來緩頰，然後就請我們兩個問問題，

之後，主管有問我會不會排斥電子工程師或可靠度工程師，他認為我的研究方向也可以
轉做電子工程師方面，我當下反應是說都可以嘗試，
後來三面的通知就說我轉到電子工程師的面試。

二面到三面之間， 人資通知總經理去大陸出差， 可能要兩三週後才會回來。

三面跟另外兩位同學還有總經理及兩位工程師一起面試，
總經理會請你上台講自己的碩論， 然後考另外兩個人你的碩論，
（建議要認真聽別人的碩論， 還有順便想問題。）
而我因為是第一個上台，碩論也講比較久， 總經理就對我們訓話，
他覺得工程師要把難的事情講成簡單， 而我似乎沒這個能力。

btw在我上台畫黑板的時候，總經理問大家『你們覺得Note 7的問題出在哪？ 』
幾位應試同學都猜是電容，之後他也有一直希望可靠度這塊可以有同仁深入了解，
不要讓自家的控制器也會爆炸。

討論完碩論後，總經理會直接分派部門，像是另外兩個人是先做可靠度分析，
我是被排在sensor。之後像板上說的，會問：『有沒有女朋友？ 』
他後面會提到找工作就像找女朋友，要兩廂情願。

另外，總經理有請我們各自講述為什麼公司要聘你？不過他在點我的時候，
還加了XX(本名)你的成績這麼爛，很多科都低空飛過，你應該是很不負責任的人吧？
而我很尷尬地回答：『我後來努力考上研究所，充實自己的能力，補償自己以前
不足的地方。』然後總經理就說，考研究所可能是運氣好，
剛好你背的考古題都有考～（被嗆爆了 ），總之最後不意外的洗了滿臉。

總經理口頭說薪水大約是N+11k，核薪的時候還有說科技業就是這樣殘酷，
第一名賺錢， 第二三名共體時艱，四五名關門走人，
如果你們拿這種態度去讀研究所，應該就不是這種讀法了！
也有舉個例子，『他說科技業就是在霧裡面開車，霧很濃的時候開慢點，
霧比較散的時候開快點，但是一定要開的比同業快！！』

然後也有請大家自省這份工作真的是自己想要的嗎？要不要考慮回實驗室簽博？
最後總共聊了三個多小時。人資說一週後會接到通知，
過一週後後詢問人資回還沒有結果，
但我有打聽一下同個時間面試的另一位已經上了，應該機會渺茫。

12月更新, 人資說十二月會有最後一波面試，可能那時候會再確認一次錄用與否。

結果：一個半月後感謝函

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慧榮/韌體工程師/竹北 台元科技園區
有幸面到慧榮真的蠻開心的，我真的蠻推台元科技園區的環境，
裡面不但有餐廳咖啡廳，而且辦公大樓都很新，
整理來說，生活機能會比竹科好很多。而慧榮的人資非常有禮貌，
面試一樣會請到一間房間考c，然後如果有開車他會幫你停車證蓋章。

而筆試題目跟板上有篇整理軟韌體工程師網站差不多，大概五題。

之後會是主管面談，跟我面談的主管人很年輕，
他說SMI分兩大部門一個是有DRAM 一個是無DRAM，
而主管這邊是在做沒有DRAM的SSD 演算法設計，還有後續的一些維護，
建議可以閱讀一下SSD的背景知識，像是FTL , NAND Flash。
在介紹完自己後，他詢問一下我對程式設計的經驗，
我說大學研究所比較少，他就說但我看你考試都會寫也（惡補結果）～

然後很開心的聊起敵對的故事，有聊到可能會出差，直接面對客戶，地點是美國或大陸，
另外他們team的上班時間沒有固定，但是基本上要選一個大家都會到的時間來討論，
然後主管有告知我大概是面最後一個研替，而薪水大概N+25k左右，第二年會分美股，
結束面談後，人資會在詢問一些問題，有面哪幾間公司？理想的工作條件是什麼？

最後人資也很快的在下週給了答覆。
有詢問了原因，他說主管希望有實作能力的人為優先考量。

結果：一週後感謝函

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宏達電/韌體工程師-smart phone/新店
宏達電總部位於新店，總部超級氣派，換證後人資會帶你到一個白色的牆壁的門
（蠻不明顯的門，還以為進入魔法世界），然後會考英文跟邏輯測驗還有程式語言，

程式語言大多是人肉compile，請你回答output是什麼？
有考二維指標陣列還有位元operator，還有stack pop，總共大約十五題。

筆試完後，開始跟主管a聊天，主管a有問到我的碩論有考慮過用嵌入式系統完成嗎？
因為商業化基本上就是要做到輕巧，不太可能在電腦上執行。
也有聊到他們開會時會錄影紀錄，所以如果新人有不懂的地方，可以上網重新聆聽，
而每個人每日需要完成工作日誌，然後部門大約有250人。

最後大概問了一下工時跟薪資福利，主管說平均早9晚9，不打卡，趕的時候六日會加班，
但是沒有加班費，不過會再排補休，薪水大概N+4*14 。

後來，前一位主管a請他的上司主管b來面試，主管b問我有沒有喜歡的興趣，
我回答跑步，他就說好多同事都愛跑步，
然後他有問有沒有修過作業系統或玩過kernel linux，
我回答只有寫過小程式用gcc vim那些，還有簡單的指令，
後來，他說還是希望有修過作業系統的人，我看主管剛好有拿手機出來，
我就好奇問他手機是用哪隻？然後就開始聊最近很紅的google手機pixel，
他說這個前置鏡頭很厲害吧！然後翻了好多張照片給我看XD，
離開前有跟我講總部樓上有咖啡廳跟健身房。

結果： 感謝函/人資有詢問是否轉其他部門

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點序/韌體工程師/新竹
點序位於新竹公道五要上高速公路的一間大樓，地點還蠻隱密的，
主要是做SD卡跟SSD，面試前會先請你寄發個人資料表。
而就如同版上說的，面試經驗都很特別，我是遇到剛好要消防演練，
所以一邊考試一邊聽到『發生火災！』，之後有一群人走進來面談室，
說：『我們來查線路，您繼續寫沒關係！』好像兩三次。
然後考試過程中，人資也有請我到地下室移車，因為有訪客，
總之考試就在混亂的一小時中結束。

筆試內容大概就是一些名詞解釋，
例如：解釋某資料結構的含義? 什麼是interrupt及優缺點?
array跟 pointer的差異? 什麼是dram, sram, rom, nand flash….?
RTOS booting的排程是什麼？EMA是什麼？示波器與邏輯判斷器差異？
什麼是遞迴函式？什麼是pointer function?

最後是主管面談，主管說這個部門是新創部門，不到10個人，
只要是對c感興趣有熱忱他都收，但他希望等我確定其他間都確定再談offer，
所以就先跟主管加了line。
後續有詢問薪資部分，主管說公司統一都是給N，如果要核薪需要特別跟上級談。

結果：口頭offer

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原相/系統開發工程師/竹科

原相地點在N旁邊，主要是在做感測元件的IC公司，面試前一樣要先回傳個人資料表。
而人資是直接安排副總面試，因為人資有問我有需要用到電腦或投影機嗎？
我就拿出自我介紹投影片介紹自己（算是第一次用到），而副總會很認真的看投影片，
例如講到一些期末專題的實驗結果不好時，他會問為什麼會產生這樣的問題？
講完自我介紹後，他給了一個假設的問題，
他說：『你是控制組的嘛！那我問你，假如現在有一台無人機，
你覺得他是個幾階系統？為什麼？』我自己覺得答的不太好。

然後他就請我黑板畫出一個二階系統＋PID控制器，並請問解釋每個狀態訊號。
然後他問完就補問另一個問題：『那你不知道沒有model怎麼控制？』
我回他說：『如果是PID控制器，我們必須要知道系統的確切參數，才能調的好，
而我們實驗室比較常會用一些強健的控制器，所以只要知道初略的系統階數就可以了！
但實務上，我們的控制器不太可能用在無人機，收斂時間太慢了！』

主管有點失望的說：『所以我才問你幾階系統，我是要知道你對系統的敏銳度』，
之後他又問了個問題：『如果我們現在有三軸的加速度計，我們要做一個
定位控制（tracking），那你覺得會有什麼問題？』

我回『應該會有系統干擾，像是風的外力那些～而且位置可能量不到，
可能會有柯勢力…（有點在亂答）』他之後暗示我只用加速度計位置量的到嗎？
我才知道自己的回答又爆掉了。
最後主管有解釋這份工作的內容，他希望發展自家的sensor加上影像感測，
讓無人機可以感測自己的位置，通常ic設計廠不會包到系統這一塊，
但是這個工作會做到整合，會跟ic設計部門一起設計。

另外，他有提到這是新的部門，會跟其他部門一起合作，也因為是新部門所以不會
有人帶，很有挑戰性。
最後是聊薪資工時，他說普遍八點前走光，然後薪水絕對科技業前幾名（蠻霸氣的）。

不過或許我的回答不夠好，所以主管最後說可能在面其他人，一個月內會給我答覆。
然後就送我離開，還有握手 QQ !

btw 原相可以報車馬費（包含計程車），但是一定要當天的票。

結果：一個月後感謝函

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天鈺/類比IC設計工程師/竹科
天鈺是鴻海的子企業，位於大M總部旁邊，主要是在做大型家電的power IC Design。
其實我一開始有點意外會接到design house的邀請。公司在一棟辦公大樓，
坐電梯到三樓後，門口會有電話，需要call 分機才會有人資出來接應，

首先，會先考一份性向測驗（感覺跟新代很像）2擇1 ，
例如:『1.你很容易疲倦』『2.你喜歡命令他人』共90題。

結束後就是主管面試，照往例就是用投影機自我介紹，主管看我沒有design的經驗，
劈頭就問：『你想要做什麼？』，當下想又被當成人資的績效惹，但是主管看我回答
不出來，轉而開始介紹自己的部門，然後請我上去自己講個懂的電路給他聽，或是
自己出一題考自己。而我就照做，但是只有講方法沒有真的去算增益或是回授。

然後主管表示自己也是非從IC開始做起，但是以前的主管都不知到為何重用他，
所以只要我想學有這個態度，他也會收沒經驗的人，反正就是進來從新學。

然後我就請教主管是如何面對完全不同的工作，以及心態上是如何轉變？
之後是主管的人生經歷談～。

主管面試結束後，輪到是人資面試，他會問你最近的面試狀況，哪幾間有offer？
然後公司大約9點下班，薪資N+15K左右保14 ,然後公司有旅遊津貼一年18k , 中晚餐
是訂便當，會有補助。有小問一下八卦，他們說之後可能會跟夏普一起上市。而待在
裡面的學長有說道，這邊算中型design house，所以有機會完整了解IC下線的流程，
也可以學到很多東西。

結果：口頭offer

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希望這些面試流程有幫忙到大家，新年快樂

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